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用工超過一個月還未簽合同，應(yīng)支付賠償嗎？
【問題】
用工超過一個月還未簽合同，應(yīng)支付賠償嗎？
【答案】
1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。起算時間為用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，也就是今年7月1日至9月6日期間,A公司應(yīng)再支付一倍的工資給小丁作為賠償。
2、若發(fā)生上述情況的，根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定:勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,若A公司誠心補(bǔ)簽合同且條款是相對公平合理的,小丁不愿意簽訂,公司可以書面通知終止勞動關(guān)系,另須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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