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蠢蠢欲動(dòng)想要跳槽的職場(chǎng)人 快來(lái)看看你的離職補(bǔ)償金

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2017/04/05 15:06:53  字體:

“老板,公司附近的外賣我都吃膩了,想去外面看看”辭職員工如是說(shuō),此時(shí)外賣的心里活動(dòng):我找誰(shuí)惹誰(shuí)了(躺槍)。

四月份是職場(chǎng)人跳槽轉(zhuǎn)行的大季節(jié),但是走的時(shí)候工資和補(bǔ)償金都拿到了嗎?哪些情況下可獲補(bǔ)償金?快來(lái)看看吧!

蠢蠢欲動(dòng)想要跳槽的職場(chǎng)人 快來(lái)看看你的離職補(bǔ)償金

1、用人單位不續(xù)約

用人單位與你所簽合同到期,接下來(lái)雙方自然就會(huì)考慮要不要繼續(xù)簽約,如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的,用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。

【案例】:A君與B君在兩家企業(yè)上班,最近,他倆與單位的合同到期了,都因?yàn)楦髯缘脑虿辉倮m(xù)約。A除了領(lǐng)夠工資外,其他什么都沒(méi)有。而B得到了企業(yè)發(fā)的補(bǔ)償金。這讓A非常不平衡,于是他向企業(yè)提出了要求......

【特殊情況】:用人單位愿意在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約,可員工提出不續(xù)約的,用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。

2、用人單位解聘拒絕訂約員工

有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中,還拿不出手,與員工約定在以后補(bǔ)上合同,和你僅僅存在口頭協(xié)議,當(dāng)合同出臺(tái)后需要簽訂時(shí),你如果不愿意簽訂,單位將你解約,這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。

【案例】:A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后,公司要求與A簽合同,但A不愿意。于是,公司與其解約。A提出支付補(bǔ)償金......

【特殊情況】:有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同,但還是希望能留下來(lái)工作。那么,用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí),不需支付補(bǔ)償金。

3、完成工作任務(wù)后解約

因?yàn)橛行┕镜穆殬I(yè)工種不同,與員工不是按時(shí)按日計(jì)算工資,而是以完成一定工作任務(wù)為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務(wù),這時(shí)候公司提出要和你解約,那么公司必須向你支付補(bǔ)償金。

【案例】:A在公司做售后服務(wù)工作,不必到公司上班,工資按“件”計(jì)算。當(dāng)他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后,公司與其解約,員工提出支付補(bǔ)償金,公司不愿意......

【特殊情況】:如果員工沒(méi)能完成約定的任務(wù)遭到解約,用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。

4、員工被迫離職

對(duì)!你沒(méi)聽錯(cuò),被迫離職也會(huì)有補(bǔ)償金,但必須是用人單位存在違法情形,如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活,迫于無(wú)奈的情況下,你可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......

【案例】:A此前在某公司就職,后來(lái)公司因種種原因拖著他半年工資都沒(méi)有發(fā)放。迫于無(wú)奈,他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......

【特殊情況】:用人單位客觀因素存在爭(zhēng)議,并非故意,而你太“小氣”,表示“不得不”離職的,不能被采納。

5、用人單位提出解約

在簽訂合同后,合同還沒(méi)到期的情況下,如果用人單位提出解約,那毫無(wú)疑問(wèn),用人單位必須要支付你補(bǔ)償費(fèi)。

【案例】:A應(yīng)聘簽了一年合同。上班第3個(gè)月時(shí),公司發(fā)現(xiàn)A學(xué)歷造假,于是提前解約。結(jié)果公司被判支付A補(bǔ)償金。從法律上講,員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制,單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)。

【特殊情況】:如果是員工提出提前解約的,公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。

6、用人單位依法裁員

不管出于什么原因,用人單位依法裁員,都必須支付員工補(bǔ)償金。

【案例】:一家公司原本有70多名員工,出于公司自身發(fā)展的需要,今年1月份時(shí)進(jìn)行裁員,共有20名員工離開公司,他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)。

【特殊情況】:裁員必須是用人單位提出,而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約,那不在補(bǔ)償范圍。

7、用人單位非過(guò)失性解約

何為“用人單位非過(guò)失性解約”呢?就是并非公司的過(guò)失,而是員工個(gè)人的原因造成的失誤,用人單位覺(jué)得你不符合公司要求,從而提出解約,也是要向你支付補(bǔ)償金的。

【案例】:A到一家攝影公司做接待工作。上班3個(gè)月內(nèi),因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓(xùn)一個(gè)月依然沒(méi)有進(jìn)步,公司遂與其解約,按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補(bǔ)償金。

【特殊情況】:若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的,用人單位與其解約,補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。

8、用人單位破產(chǎn)解約

當(dāng)單位出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況,用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。

【案例】:有個(gè)原本在某集團(tuán)工作的哥們最近就說(shuō)到,集團(tuán)為了走出資金困境,去年進(jìn)行大面積裁員。一開始時(shí),大家都很不情愿,但是公司都自覺(jué)給每人一定的補(bǔ)償金,很多被裁減的員工心里有了些許安慰。

【特殊情況】:如果是破產(chǎn),公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì),補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用可約定往后拖,但不能不付。

看完這些還是有疑惑啊,那么試用期被解雇、勞動(dòng)者自己的過(guò)錯(cuò)、派遣員工被裁,沒(méi)得到補(bǔ)償金該怎么辦?別慌,接著看!

試用期 也可以獲得賠償,勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的,所以即使是在試用期被裁員,同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者自己犯錯(cuò) 對(duì)于比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤,用人單位可以解除勞動(dòng)合同;對(duì)于損害結(jié)果夠不上重大的員工,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

派遣用工被裁 至少要有一家單位應(yīng)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果所服務(wù)的公司和派遣公司都不愿意支付補(bǔ)償怎么辦?你可以把實(shí)際用工單位和派遣公司一同起訴至仲裁,要求他們履行勞動(dòng)合同義務(wù),或者給予替代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

原來(lái)這么多種情況都是可以要到賠償金的,當(dāng)初辭職是符合以上情況,可是用人單位沒(méi)支付補(bǔ)償金,該怎么辦呢?別怕!

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

補(bǔ)償金必須要,堅(jiān)決保護(hù)自己的合法權(quán)益,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一種很有效的方法,如果用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不執(zhí)行的話,還可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行哦。(來(lái)源:新華網(wǎng)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)微信

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