中秋國慶加班工資怎么算？

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：奶黃包 2023/09/12 16:22:37　　字體：大小

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

◆用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

◆用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

◆用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

所以，根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日），中秋節(jié)放假1天（9月29日）。

因此，國慶節(jié)10月1日—3日3天、中秋節(jié)9月29日為法定休假日，9月30日、10月4日至6日均為調(diào)休。

那么，在中秋節(jié)加班的：

一、9月29日當(dāng)天加班

法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。

二、9月30日加班

安排勞動者工作后補(bǔ)休的，可不支付加班工資；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

在國慶節(jié)加班的：

一、10月1、2、3日加班

法定休假日，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報酬。

二、10月4、5、6、7日加班

安排勞動者工作后補(bǔ)休的，可不支付加班工資；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

補(bǔ)充：

注意，只有節(jié)假日當(dāng)天，才是3倍工資。其他時候，是可以優(yōu)先安排補(bǔ)休的。

在許多用人單位，員工加班后，單位往往通過開“調(diào)休單”形式賦予員工休息權(quán)。然而由于種種原因，一些員工常會出現(xiàn)本月調(diào)休單未能在當(dāng)月使用完的情形，那么能否累計到下月呢?有些員工提出，當(dāng)月未能休完的調(diào)休假，企業(yè)應(yīng)按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

但根據(jù)法律規(guī)定，員工在休息日加班，企業(yè)應(yīng)首先安排補(bǔ)休。

企業(yè)通過開調(diào)休單的形式賦予員工權(quán)利，應(yīng)視為企業(yè)對何時安排調(diào)休“決定權(quán)”的放棄，員工可以自行決定何時安排自己補(bǔ)休。

那么，員工是否擁有調(diào)休還是支付加班工資的決定權(quán)呢？

答案也是否定的。

因為，企業(yè)既已通過開調(diào)休單形式給予員工補(bǔ)休，那么員工只能決定何時調(diào)休而不能決定是否調(diào)休。

因此，在雙方?jīng)]有特殊約定的情況下，調(diào)休單可以累計到下月，但不能折算成加班工資要求企業(yè)支付。

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