公司不按時(shí)發(fā)放工資怎么辦？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：奶黃包 2023/09/11 10:50:14　　字體：大小

【問(wèn)題】

【回答】

勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》指出，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。

　　勞動(dòng)者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，可采取以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　?、倜鞔_用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過(guò)民主程序（即經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)和職工代表協(xié)商一致）。

　　②如遇用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可依法維權(quán)。不僅可通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁和訴訟的方式來(lái)主張權(quán)利，也可依法向所在地人民法院申請(qǐng)支付令或向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

　?、勖鞔_離職原因，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)益。

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法，單位未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如用人單位確實(shí)因?yàn)椴豢煽沽Φ忍厥馇闆r所引起的客觀(guān)情況導(dǎo)致工資無(wú)法按時(shí)發(fā)放，正確的做法應(yīng)該是：

　?、倥c本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致。主要告知無(wú)法按時(shí)發(fā)放的正當(dāng)理由，就延遲發(fā)放工資取得工會(huì)或職工代表的諒解。

　　②協(xié)商延期的具體期限。根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表商定延期支付工資的具體日期。

　?、凵潭ǖ难娱L(zhǎng)支付工資期限應(yīng)當(dāng)公示或者告知全體勞動(dòng)者，這也是確保了勞動(dòng)者的知情權(quán)。

做完股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，如何變更股東信息？

上一篇：先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)之前未計(jì)提的加計(jì)抵減額還可...