新用戶掃碼下載干貨收藏！加班費用如何進行賬務(wù)處理？
加班，是每一個上班族都會經(jīng)歷的事情，加班就有加班費。加班費，是每個人都十分關(guān)心的事情，更是財務(wù)人員需要注意的事情。面對這些費用，財務(wù)人員如何進行賬務(wù)處理呢？
☆加班費用的稅務(wù)問題☆
既然加班需要支付加班費，那么加班費需要繳納個人所得稅嗎？
根據(jù)稅法規(guī)定，不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。但是在這里，加班費屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項目。所以加班費應(yīng)當計入個稅起征點，進行依法納稅。
☆加班費用的賬務(wù)處理☆
明確了這一點之后，我們再來了解加班費的賬務(wù)處理問題。因為加班費屬于正常工資的部分，所以加班費需要和工資進行同樣的賬務(wù)處理。而且超過個人所得稅起征點，依然要扣除應(yīng)繳稅費部分。分錄如下：
計提工資時
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬
發(fā)放工資時
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：現(xiàn)金或銀行
應(yīng)交稅金——應(yīng)交個人所得稅
繳納稅款時
借：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個人所得稅
貸：銀行存款
☆溫馨補充：加班的工資標準☆
加班費的具體標準是多少呢？按照《勞動法》規(guī)定可以分為以下三種情況：
1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
對實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
所以一般情況下，當我們加班時，是可以獲取相應(yīng)的報酬的。
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