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如何贏得更多面試機會？這五點你必須要知道
很多求職者在簡歷內(nèi)容、面試準(zhǔn)備等方面做得很好，卻因為不懂得簡歷投遞的內(nèi)在規(guī)律，錯過很多面試機會。那么如何才能贏得更多面試機會呢？今天給大家送上5點建議。
一、勤刷新簡歷
對于采用人才招聘網(wǎng)站直接投遞的方式，這類渠道求職簡歷是按照更新的先后順序排序的，也就是最近更新的簡歷會排在招聘單位主頁的靠前位置，更新時間距離越遠，簡歷位置就越靠后。
正常情況下，HR每天有時間和耐心瀏覽的簡歷數(shù)量不會超過10個，所以及時刷新簡歷，能夠使你的簡歷處于一個相對優(yōu)勢的位置。
二、投遞渠道多樣化
互聯(lián)網(wǎng)招聘存在信息不對稱性，很多時候用人單位已經(jīng)招到人卻沒有及時更新招聘信息，又或者出于企業(yè)宣傳的目的長期發(fā)布崗位需求，都可能導(dǎo)致投遞出去的簡歷沒有回音。
求職者可以通過人才招聘網(wǎng)站、求職類app、企業(yè)官網(wǎng)、新媒體平臺等多種渠道獲取招聘信息。比如有些公司既在智聯(lián)招聘上發(fā)布信息，又在boss直聘app里發(fā)布招聘信息。那些與招聘方在boss直聘中實時溝通的應(yīng)聘者，就先一步取得了面試機會。
三、把握好投遞時間
一般來講，新崗位發(fā)布一周時間里，HR不會查看簡歷，而是盡可能地多收集、積累簡歷，再去從中篩選。投遞太早或太晚都有可能喪失面試的機會，也會面臨很大的競爭壓力。
此外，HR一般會在上午9點半和下午2點半左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知面試，每周二、周五查看郵箱的幾率較大。掌握好HR的工作習(xí)慣，能夠使你的簡歷恰好出現(xiàn)在郵箱最上層，也能夠有效規(guī)避HR長時間閱讀簡歷產(chǎn)生的視覺疲勞。
四、修改簡歷附件格式
通過郵箱投遞的簡歷用郵件+附件的方式來顯示，可以保證HR第一時間看到你的簡歷內(nèi)容，也可以避免因為郵箱存儲空間限制而被直接刪除附件。
通過微信發(fā)送簡歷給HR，或者在boss直聘上發(fā)送附件簡歷，則要注意簡歷在傳送中可能會格式錯亂，附帶一份PDF版本是個不錯的選擇。
五、簡歷標(biāo)題要醒目
標(biāo)準(zhǔn)的簡歷郵件主題是：申請的職位-姓名-意向工作地點，這樣可以保證你的郵件能夠被閱讀。如果求職者在某方面有較明顯的優(yōu)勢，比如工作經(jīng)驗豐富，郵件主題可以這樣寫：申請的職位-姓名-財務(wù)工作多少年-職稱，如果應(yīng)屆畢業(yè)生的的學(xué)校比較出名，則可以寫為：申請的職位-姓名-畢業(yè)學(xué)校。
像“我的簡歷”“應(yīng)聘財務(wù)經(jīng)理”這樣的主題完全不能吸引HR打開郵件，而帶有各類符號或使用英文作為標(biāo)題的簡歷則很容易被當(dāng)做垃圾郵件刪除。
本文為正保會計網(wǎng)校原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載必須注明出處。
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