辭退福利的補(bǔ)償方式及應(yīng)注意的問題!
現(xiàn)如今,很多企業(yè)因經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整,或縮小經(jīng)營范圍等原因,會與員工解除勞動合同。這時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付一定的補(bǔ)償。此類補(bǔ)償?shù)闹С觯跁?jì)上稱為“辭退福利”。然而,在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時,需要財(cái)務(wù)人員謹(jǐn)慎處理。
一、辭退福利的內(nèi)容
1.在員工勞動合同尚未到期前,不論員工本人是否愿意,企業(yè)決定解除與員工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
2.在員工勞動合同尚未到期前,為鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償,員工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。
另外,辭退福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動時,對辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。
二、辭退福利的補(bǔ)償方式
通常采取解除勞動關(guān)系時一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?,也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn),或者在員工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益后,將員工工資支付到辭退后,未來某一期間的方式。
三、應(yīng)注意的問題
1.辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)別開來。
員工在正常退休時獲得的養(yǎng)老金,是其與企業(yè)簽訂勞動合同到期時,或達(dá)到了國家規(guī)定的退休年齡獲得的生活補(bǔ)償金,這種情況下給予補(bǔ)償?shù)氖马?xiàng)是員工在職時提供的服務(wù)而不是退休本身,因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工提供服務(wù)的會計(jì)期間確認(rèn)和計(jì)量。
而辭退福利是員工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前,根據(jù)法律或工會簽訂的協(xié)議,承諾當(dāng)其提前終止對員工的雇傭關(guān)系時支付的補(bǔ)償,引發(fā)補(bǔ)償?shù)氖马?xiàng)是辭退,因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辭退時進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。
2.員工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同,但未來不再為企業(yè)提供服務(wù),不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,企業(yè)承諾,實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,比照辭退福利處理。
3.企業(yè)在員工勞動合同到期前解除與員工勞動關(guān)系的,同時滿足下列條件時,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為因解除與員工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用:
(1)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計(jì)劃,或提出自愿裁減的建議,并即將實(shí)施。
(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。
4.施工企業(yè)支出的辭退福利,屬于與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的合理的支出,應(yīng)當(dāng)允許在稅前扣除。但是,當(dāng)辭退福利已提取但未支出,具有不確定性時,不得在稅前扣除,應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。待其實(shí)際發(fā)生才能相應(yīng)調(diào)減應(yīng)納稅所得額。
【政策依據(jù)】《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》
最后提醒大家,辭退福利不屬于稅法規(guī)定的工資、薪金支出,因此,不能作為計(jì)算稅前扣除職工福利費(fèi),工會經(jīng)費(fèi),職工教育經(jīng)費(fèi)的基數(shù)。
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