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注意！這5種籌劃社保的方式不可取！
大家知道，目前不繳、少繳社保已經(jīng)成為很多企業(yè)特別是私營企業(yè)的“潛規(guī)則”，因此明年社保入稅，對于一直合規(guī)據(jù)實申報社保的企業(yè)并沒有大的影響，但是對于一些不規(guī)范的私企來講，確實將會大大加大人工成本!
很多財務(wù)人員想法設(shè)法來對社保進(jìn)行“納稅籌劃”，在此鄭重地提醒各位財務(wù)同仁：以下5種籌劃社保的方式不可取!
不可取方式一：
比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。
提醒：對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。
不可取方式二：
比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統(tǒng)一買票來頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保。
提醒：對于虛開虛抵發(fā)票、費用變動異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。
不可取方式三：
比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為工資+勞務(wù)費，也就是通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務(wù)費發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保。
提醒：對于同一個公司的同一員工，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存。
不可取方式四：
比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為工資3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。
提醒：免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。
只有符合規(guī)定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數(shù)時應(yīng)予剔除。
不可取方式五：
比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬于臨時工，不需要繳納社保，直接做個臨時人員工資發(fā)放表支付就可以。
提醒：只要臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時工與正式員工一樣，應(yīng)享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。
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