男職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整？女職工的法定退休年齡怎樣調(diào)整？哪些渠道可以查本人對(duì)應(yīng)的法定退休年齡？……關(guān)于延遲法定退休年齡改革的20個(gè)小貼士來啦。

70多年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生重大變化，需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整。

延遲法定退休年齡改革適應(yīng)我國(guó)人均預(yù)期壽命提高、國(guó)民受教育年限普遍增加的客觀情況，提升人力資源開發(fā)利用效率。

適應(yīng)人口年齡結(jié)構(gòu)變化，增加全社會(huì)勞動(dòng)力有效供給。

適應(yīng)勞動(dòng)者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。

延遲法定退休年齡改革從2025年1月1日起，用15年時(shí)間，原法定退休年齡60周歲的男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲。原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周歲。

小步調(diào)整、逐步到位，彈性實(shí)施、自愿選擇，分類推進(jìn)、有序銜接，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)同配套。

小步調(diào)整，簡(jiǎn)單來說就是延遲法定退休年齡改革不是一步到位，而是采取漸進(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實(shí)施到位，每幾個(gè)月延遲1個(gè)月，節(jié)奏總體平緩。

彈性實(shí)施，就是不會(huì)搞“一刀切”，不是強(qiáng)制規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是給個(gè)人一定的選擇空間。具體說，就是在統(tǒng)一實(shí)施延遲退休的基礎(chǔ)上，滿足一定條件時(shí)，可以按規(guī)定選擇彈性提前退休或彈性延遲退休（最長(zhǎng)不超過3年）。

分類推進(jìn)，就是延遲法定退休年齡不是所有人“齊步走”，而是根據(jù)不同群體的原法定退休年齡，分類采取不同的改革節(jié)奏。其中，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工按照每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏。原法定退休年齡為50周歲的女職工，按照每2個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏。

統(tǒng)籌兼顧，不是“單兵突進(jìn)”，需要就業(yè)促進(jìn)、權(quán)益保障、養(yǎng)老托育服務(wù)等一系列的配套和保障政策措施協(xié)調(diào)推進(jìn)。

從2025年1月1日起，男職工按每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至63周歲。

從2025年1月1日起，原法定退休年齡為55周歲的女職工，按每4個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，按每2個(gè)月延遲1個(gè)月的節(jié)奏，用15年時(shí)間將法定退休年齡逐步延遲至55周歲。

職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年，且退休年齡不低于男職工60周歲、女職工55周歲或50周歲的原法定退休年齡。

職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年。

2029年12月31日前，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限仍為15年。

從2030年1月1日起，按照每年提高6個(gè)月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。

該時(shí)間段的最低繳費(fèi)年限不調(diào)整，仍為15年。

從2030年1月1日起，按照每年提高6個(gè)月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。

退休人員養(yǎng)老金水平與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平掛鉤，與退休年齡密切相關(guān)，也就是長(zhǎng)繳多得、多繳多得、晚退多得。

國(guó)家實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，完善就業(yè)公共服務(wù)體系，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

強(qiáng)化大齡勞動(dòng)者的就業(yè)崗位開發(fā)，完善困難人員就業(yè)援助制度，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動(dòng)者就業(yè)。

從法律層面對(duì)保障超過法定退休年齡的勞動(dòng)者基本權(quán)益提出要求。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。

國(guó)家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。持續(xù)推動(dòng)維護(hù)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益有關(guān)政策舉措的落實(shí)，積極推行相關(guān)指引和指南，加強(qiáng)用工指導(dǎo)，暢通維權(quán)服務(wù)。

對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足1年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長(zhǎng)至法定退休年齡，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

可以通過線上查詢服務(wù)渠道：

（1）人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站；

（2）國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)；

（3）全國(guó)人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái)；

（4）電子社?？ǎ?/p>

（5）掌上12333App。

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