你真的了解自己的工資嗎
月薪相同,為什么別人的實(shí)發(fā)工資比我高?錢都去哪兒了?!你真的了解自己的工資嗎?
近日,關(guān)于“月薪多少才有安全感”的話題引起眾多網(wǎng)友關(guān)注。下表中所列的是各地安全感工資情況:
城市 |
安全感工資(元) |
上海 |
9250 |
深圳 |
8780 |
北京 |
8550 |
廣州 |
7750 |
南京 |
5980 |
成都 |
5660 |
天津 |
5350 |
大連 |
5000 |
溫州 |
8020 |
杭州 |
7880 |
蘇州 |
7320 |
廈門 |
6600 |
青島 |
6260 |
從上表我們可知,在大城市需要更高的工資才能獲得安全感。對(duì)此,眾多網(wǎng)友打趣,拿著低水平的薪金,生活在高消費(fèi)的城市,真是傷不起。一部分網(wǎng)友表示,明明月薪可觀,到手卻“少得可憐”。還有網(wǎng)友存疑,二人稅前薪金相同,實(shí)發(fā)工資卻將生活拉開差距,這又是為什么呢?你還不了解自己的工資吧?請(qǐng)繼續(xù)往下看。
以北京地區(qū)月薪5000元為例,若按實(shí)際工資數(shù)額繳納五險(xiǎn)一金,實(shí)發(fā)工資3878元。下圖展示了最清楚的工資計(jì)算情況,五險(xiǎn)一金、個(gè)稅,一覽無遺。
除上面圖例中按照實(shí)際工資繳納社保外,社保還有三檔不同的繳費(fèi)基數(shù),主要是針對(duì)個(gè)體戶和自由職業(yè)者參加社保而規(guī)定的社保繳費(fèi)基數(shù)。第一檔是在崗職工社會(huì)平均工資的100%;第二檔是在崗職工社會(huì)平均工資的80%;第三檔是在崗職工社會(huì)平均工資的60%。由此可以看到,五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)方式差別很大,對(duì)我們的實(shí)發(fā)工資數(shù)有著重大影響,所以,同為月薪5K,之所以實(shí)發(fā)工資不同,五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)方式是問題關(guān)鍵。
上面從個(gè)人角度說的,那么,從企業(yè)角度看,企業(yè)雇傭一名員工,要為此付出的薪金成本又是多少呢?這就涉及人力資源的顯性成本及隱性成本了。
人力資源隱性成本中主要包含勞動(dòng)成本,和非勞動(dòng)成本兩個(gè)方面內(nèi)容,而勞動(dòng)成本,便與勞動(dòng)者薪金緊密相關(guān)。還是以北京地區(qū)月薪5000元為例,企業(yè)雇傭一名月薪為5000元的職工,職工自己繳納五險(xiǎn)一金比例合計(jì)為22.2%,而企業(yè)需負(fù)擔(dān)的相應(yīng)職工五險(xiǎn)一金就要多得多。如下表所示,企業(yè)以月薪5000元雇傭一名員工實(shí)際付出的薪金成本為144.3%,即7215元。
項(xiàng)目 |
職工繳費(fèi)比例 |
企業(yè)繳費(fèi)比例 |
合計(jì) |
養(yǎng)老保險(xiǎn) |
8% |
20% |
28% |
醫(yī)療保險(xiǎn) |
2% |
10% |
12% |
失業(yè)保險(xiǎn) |
0.2% |
1% |
1.2% |
工作保險(xiǎn) |
-- |
0.5% |
0.5% |
生育保險(xiǎn) |
-- |
0.8% |
0.8% |
住房公積金 |
12% |
12% |
24% |
合計(jì) |
22.2% |
44.3% |
|
總之,對(duì)于職工來說五險(xiǎn)一金在未來保障著我們正常的生活,同時(shí)也影響著我們當(dāng)前的生活質(zhì)量;而對(duì)企業(yè)來說,五險(xiǎn)一金不但是企業(yè)應(yīng)盡義務(wù),同時(shí)也增加了用工成本,減少了企業(yè)利潤。
近期,天津、上海、廣州多地區(qū)宣布將降低五險(xiǎn)一金繳納比例??偫碓?月16日的中外記者招待會(huì)上表示,未來在社保及公積金上的管理將“讓企業(yè)多減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān),讓職工多拿一點(diǎn)現(xiàn)金”。這也就意味著,在薪金水平不變的情況下,職工的實(shí)發(fā)工資將有小幅提升,企業(yè)的人工成本也會(huì)有所降低。將來,如果社保繳納比例降低,基數(shù)下調(diào),你離心目中的安全感薪金可能就不遠(yuǎn)了吧!
本文是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明“來源:正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校”
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