醫(yī)院財務很難做，經(jīng)常會有財務小伙伴向我們訴苦，說醫(yī)院的財務怎么難干，各種疑難問題。今天正保會計網(wǎng)校-開放課堂就收集的幾個醫(yī)院財務工作的問題給大家解答下及提出一點建議（公立與民營通用），快來看下吧！

一、民營醫(yī)院會計核算體系自始至終貫徹三個理念：

1.按醫(yī)院特色會計分類核算，

2.依據(jù)企業(yè)會計準則或小企業(yè)會計制度，

3.營利性醫(yī)院要圍繞所得稅法。稅務制度禁忌按非營利國有醫(yī)院財會制度來賬 務處理。EX1：醫(yī)院因違規(guī)治療不善因被醫(yī)保機構拒付而不能收回的醫(yī)療款，國有醫(yī)院 就直接在管理費用中列支沖減應收醫(yī)療款即可。營利性民營性醫(yī)不行。只能沖減收入， 同時沖減應收醫(yī)療賬款。EX2：國有醫(yī)院按收入一定比例提取醫(yī)療風險金，在費用中列支增凈資產(chǎn)，實際發(fā)生時，在凈資產(chǎn)中列支。民營醫(yī)院絕不允許“人為成本”的發(fā)生，只有按實際費用列支的允許…….。

二、管理決策不拘泥財務決策：

例如，醫(yī)院臨床科室需要領用某種藥品， 對病人施加治療。 該藥品外 購也可， 但是治療效果不佳， 有的病人偶爾還會伴隨副作用， 臨床科室意 見， 建議制劑室生產(chǎn)某種自制藥品， 理由是自制藥品效果佳， 臨床上未發(fā)現(xiàn) 任何副作用。 而財務部認為要對其成本— 收益進行分析， 選擇的標準是成 本低，收益高的方案。自制該藥品，售價與單個成本的差價是 - 1 元（ 損失），外購該藥品，售價與進價的差價是0元（現(xiàn)行藥價政策零加成），所以建議院方外購， 不宜自制該藥品。

但是，在醫(yī)院經(jīng)營工作中，某項經(jīng)濟決策，財務部門意見不是唯一的，決策方案 的標準往往不是僅僅考慮經(jīng)濟因素，還要考慮臨床安全，要綜合地抉擇。高層決策者 還會從全局著眼，長遠考慮，從多種意見中取重放輕，做出選擇：

1、作為公立醫(yī)院，若外購藥品合算，不自制藥品，受傳統(tǒng)用工制度束縛，制 劑員工薪金照樣地發(fā)放，會使這部分員工閑置，又會增加新的人員成本。閑置員工薪 金與損失額相比醫(yī)院能承受，醫(yī)院會決定自制某種藥品，不宜外購。

2、作為民營醫(yī)院如果解除聘用生產(chǎn)者，以后醫(yī)院發(fā)展需要某種藥品，外購沒 貨，自制又無儲備人才，招聘生產(chǎn)藥品技能人才會落空。況且目前民營醫(yī)院制劑生產(chǎn) 人才奇缺，綜合因素決定還需自制某種藥品，不宜外購，要儲備人才。

三、醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)是醫(yī)院決策的依據(jù)。

而醫(yī)療業(yè)務數(shù)據(jù)源有許多來自于 病案室，統(tǒng)計室，信息科。財務部僅僅提供賬務數(shù)據(jù)?？墒窃S多民營醫(yī)院科室建制不齊全，尤其是往往沒有統(tǒng)計室，有的醫(yī)院有統(tǒng)計室，卻沒有醫(yī)療統(tǒng)計人才。不能提供基礎醫(yī)療統(tǒng)計數(shù)據(jù)， 導致難以完成經(jīng)濟活動數(shù)據(jù)分析。

建議：民營醫(yī)院要設立統(tǒng)計室，配備醫(yī)療專業(yè)統(tǒng)計人才， 健全信息化數(shù)字系統(tǒng)，以便為 決策者提供技術支持。同時，也滿足了醫(yī)院各等級評審標準對醫(yī)院信息化的要求。否則，醫(yī)院 評審升等級會事與愿違。

四、藥品、衛(wèi)材等醫(yī)療用品價格下跌，如何避免跌價損失？

建議所有的醫(yī)院：

（1）“常規(guī)”藥品在買方市場條件下，醫(yī)院在合同中約定，可將常規(guī)藥品實施“零庫 存“做法。（一般在用完后，供貨商才結賬開票，因此跌價后的庫存藥品、衛(wèi)材等可按新價結 算）。

（2）緊俏”藥品為賣方市場條件下，醫(yī)院在合同上要求注明跌價時可變更價格，將損失轉(zhuǎn)嫁給供貨商（一般在使用前，與供貨商已結賬開票，為此，緊俏”藥品跌價時，剩余的 假退貨，按新價新入庫）。

五、企業(yè)所得稅法規(guī)與企業(yè)會計準則（小企業(yè)會計制度）有諸多不同，

建議：

（1）營利性醫(yī)院：平時建立所得稅匯算清繳的輔助賬，為匯算清繳做好準備，防止 遺漏錯誤。

（2）營利性醫(yī)院：各類費用控制標可依據(jù)企業(yè)所得稅法相應規(guī)定，在編制財務預算時就要盡早考慮，管理就會主動。

例如1，捐贈支出：扣除標準／限額比例為年度利潤（會計利潤）總額的12%以下，又例如，稅法規(guī)定職工福利費扣除標準／限額比例，為工資薪金總額的14%。（醫(yī)院福 利費用于職工食堂費用開支，職工節(jié)日費用，慰問困難職工等。）再如，業(yè)務招待費最高不得超過當年收入0.5%，廣告費業(yè)務宣傳費不得超過當年收入15%等等。超過部分在所得稅匯交時要調(diào)增（加）當年會計利潤總額，不過還要結合實際情況， 具體問題具體分析，才妥當。

還想學習更多財稅知識嗎？

快來正保會計網(wǎng)校-開放課堂

看趙社民老師講解的

實用醫(yī)院會計技巧吧！

通過本課程學習，使學員的知識結構從單一的會計核算知識向復合知識轉(zhuǎn)變。在醫(yī)院綜合管理下，做好財務協(xié)作等工作，快速達到進階的目的。心動不如行動，快來學習吧！點擊圖片即可報名>>