職工薪酬包括哪些內(nèi)容

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2025/01/07 11:23:59　　字體：大小

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職工薪酬的構(gòu)成

職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，職工薪酬涵蓋多個方面。
短期薪酬包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。這些項目通常在職工提供服務(wù)的會計期間內(nèi)支付或計提。
離職后福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期前或因其他原因解除與職工的勞動關(guān)系時給予的補償。這類福利主要包括設(shè)定提存計劃（如養(yǎng)老保險）和設(shè)定受益計劃（如企業(yè)年金）。
辭退福利是在職工勞動合同尚未到期前，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償，或者為了鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償。此外，還包括其他長期職工福利，例如長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

職工薪酬的核算方法

對于不同類型的職工薪酬，企業(yè)需要采用不同的核算方法以確保準(zhǔn)確反映其財務(wù)狀況。
對于短期薪酬，企業(yè)應(yīng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間內(nèi)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，并按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進行賬務(wù)處理。具體來說，當(dāng)期應(yīng)支付給職工的薪酬金額應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期成本費用科目中，同時增加相應(yīng)的負(fù)債科目。
對于離職后福利中的設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將根據(jù)約定的提存比例計算出的金額確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益；對于設(shè)定受益計劃，則需通過精算假設(shè)來確定未來支付義務(wù)的現(xiàn)值，并將其分?jǐn)偟礁鲿嬈陂g的成本費用中。
對于辭退福利，如果企業(yè)已經(jīng)制定正式的辭退計劃或提出自愿裁減建議，并且預(yù)計將在一年內(nèi)實施完畢，則應(yīng)立即確認(rèn)辭退福利負(fù)債并計入當(dāng)期損益。

常見問題

如何處理非貨幣性福利？

答：非貨幣性福利屬于短期薪酬的一部分，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際發(fā)放情況確認(rèn)相應(yīng)成本費用。例如，企業(yè)提供給員工的免費住房、免費醫(yī)療保健服務(wù)等，應(yīng)按市場公允價值計量，并計入相關(guān)成本費用。

離職后福利中的設(shè)定受益計劃如何精算？

答：設(shè)定受益計劃的精算涉及復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型和假設(shè)條件。企業(yè)通常會聘請專業(yè)的精算師來進行評估，確定未來支付義務(wù)的現(xiàn)值，并據(jù)此調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表中的負(fù)債金額。精算過程中需要考慮的因素包括預(yù)期壽命、折現(xiàn)率、通貨膨脹率等。

辭退福利是否會影響企業(yè)的年度業(yè)績？

答：辭退福利會在確認(rèn)時直接計入當(dāng)期損益，因此會對企業(yè)的年度業(yè)績產(chǎn)生影響。特別是大規(guī)模裁員的情況下，可能會導(dǎo)致當(dāng)期利潤大幅下降。然而，從長遠(yuǎn)來看，合理的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整有助于提高企業(yè)的運營效率和競爭力。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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