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職工教育經費稅前扣除案例分析
案例：
假設2014年度職工工資總額為100萬元，企業(yè)實際發(fā)生職工教育經費為5萬元，假設有三家企業(yè)，甲為一般企業(yè)，乙為經認定的技術先進型服務企業(yè)，丙為軟件生產用于企業(yè)職工培訓，問三家企業(yè)準予扣除金額是多少？是否需要進行納稅調整？
答案分析：
甲企業(yè)準予扣除金額=100 ×2.5%=2.5萬
甲企業(yè)不準予扣除金額=5萬-2.5萬=2.5萬，需要調增金額2.5萬。
乙企業(yè)準予扣除金額=100 ×8%=8萬
乙企業(yè)準予扣除額8萬＞實際發(fā)生額5萬，故不需要納稅調整。
丙企業(yè)因是軟件生產企業(yè)用于培訓，準予全額扣除，不需納稅調整。
職工教育經費稅前扣除標準：
工資薪金總額2.5%扣除：一般企業(yè)
工資薪金總額8%扣除：經認定的技術先進型服務企業(yè)
全額扣除：軟件生產企業(yè)的職工培訓費用
轉載本文請注明“來源：正保會計網校”
【我要糾錯】 責任編輯：泥巴姐
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