網(wǎng)校財務(wù)主管課程主講：張秋利老師，5號上午在財務(wù)主管交流群里和大家分享了：財務(wù)主管/經(jīng)理簡歷投遞的注意事項，其中引用7家不同行業(yè)、規(guī)模的企業(yè)的招聘需求做為案例進行分析，小編對本次分享進行了整理。下面讓我們一起回顧一下吧~

首先我們來看第一家企業(yè)的招聘需求：

上面的崗位職責(zé)描述，其實就是我中小企業(yè)財主管課中所涉及的內(nèi)容。那么這家企業(yè)我們?nèi)绾闻袛嘁灰ツ兀繌埨蠋熃ㄗh大家可以根據(jù)如下4點進行判斷：

1、企業(yè)的職位描述 ；2、企業(yè)背景 ；3、薪酬待遇 ；4、崗位名稱

我們要學(xué)會結(jié)合以上幾個方面來整體判斷企業(yè)的狀況，包括企業(yè)未來的發(fā)展以及這個職位未來的提升，同時還要清楚這家企業(yè)是不是和你現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相匹配。

從這家企業(yè)的職責(zé)要求上可看出，其對財務(wù)主管的崗位要求并不低，比如開頭的制定年初財務(wù)預(yù)算方案、年底決算報告，后面還涉及到財務(wù)分析、融資、稅收管理等。目前尚不知道這家企業(yè)上面是否有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)，若無相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該是屬于某一塊公司的財務(wù)主管/經(jīng)理的職位，但是認(rèn)真的講，它給出的薪資并不高，對比來看的話這個工資在北京只相當(dāng)于普通崗位的會計的工資。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)工資和職責(zé)不匹配時，一個直擊靈魂深處的問題來了：到底要不要去呢？這個時候我們就應(yīng)該分析自身的現(xiàn)狀：是缺大公司的背景還是缺乏經(jīng)驗？或是就單純地想要高工資？

第一家企業(yè)分析總結(jié)：

企業(yè)規(guī)?？梢?，但是對于職責(zé)的要求不低，且工資整體水平不是很高。具體的決定權(quán)還是得看你自身的需求，比如是否需要這段經(jīng)歷來給你的職業(yè)生涯背書。

接下來我們來看第二家企業(yè)：

這家企業(yè)沒有前一家企業(yè)要求高，屬于半管理半核算的崗位，如果你屬于以下情況，張老師建議可以嘗試投遞：

1、還沒有全面主導(dǎo)過一家公司的財務(wù)部；

2、想在相關(guān)財務(wù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，適應(yīng)一下財務(wù)主管的工作節(jié)奏

如果之前已經(jīng)有過財務(wù)管理方面的工作經(jīng)驗，但是工資水平比這家企業(yè)低，張老師建議，在投遞時不能單純看工資，還要考慮一下接下來的發(fā)展，慎重選擇。

下面來看第三家企業(yè)：

這家企業(yè)招聘文案存在的問題：

1、崗位要求、標(biāo)準(zhǔn)化是人力資源從公司職責(zé)或其他企業(yè)復(fù)制過來的；

2、看不出具體要求，什么都有，但好像又沒有什么重點

但是在任職要求里的第五條，即上圖紅框標(biāo)注的地方，這才是要提前準(zhǔn)備的。

張老師建議：

1、如果有同行業(yè)的經(jīng)驗，在投遞簡歷前，要提前突出這個方面；

2、能接到面試電話時，最好能問清崗位定位、職責(zé)要求，是否與你實際工相符，以免浪費時間。

接下來繼續(xù)看第四家企業(yè)：

從職位相關(guān)描述來看，這個崗位的性質(zhì)屬于模塊主管，張老師給的求職建議：如果你覺得自己不適合做領(lǐng)導(dǎo)，喜歡追求技術(shù)型的，同時又有提升自已的能力、工資這些方面的需求的可以考慮。但如果想往綜合方向發(fā)展，這類的職位最好就不要考慮了。

下面再來看第五家企業(yè)：

從這家企業(yè)的職位描述可以看出，該主管崗位：職責(zé)低端、職責(zé)內(nèi)容無技術(shù)含量，但可以給沒有做過財務(wù)主管的同學(xué)，提共背書的平臺。

第六家企業(yè)：

雖然這家企業(yè)的職位描述中提到了有涉及管理方面的工作，但估計涉及的比較少，總而言之更偏重于核算，不過也是一個比較好的背書平臺。如果你現(xiàn)在屬于總賬會計，基本上一名會計做上三年的時間，全盤賬務(wù)都能掌握了，就可以考慮類似的單位了。張老師建議大家不要等，要去勇于嘗試，否則只能做普通會計。

第七家企業(yè)：

這種企業(yè)首先是背景不錯，其次薪資還算可以，1.6萬的月薪在上海來說，但是考慮到要求的幾乎是財務(wù)經(jīng)理級別的經(jīng)驗，所以這個薪資應(yīng)屬于一般水平。如果你現(xiàn)在想再鍍一下金，張老師建議還是可以考慮一下這家企業(yè)的。

接下來我們來看看今天分析的最后一家企業(yè)：

這個是屬于低端財務(wù)經(jīng)理的職位，如果你現(xiàn)在想過渡——從財務(wù)主管直接在短時間到經(jīng)理職位，張老師建議可以考慮一下類似的職位，前提是，工資得比你之前的要高，而且你也能接受。

張秋利老師分別從不同角度對以上的企業(yè)招聘要求進行了分析，相信大家一定有所啟發(fā)。同時張老師也表示招聘要求所提供的內(nèi)容其實是看不出什么的，絕大多都是人力資源部門直接把職責(zé)復(fù)制粘貼過來的。但無論崗位職責(zé)再怎么變，它所涉及到的主要內(nèi)容就是我們《手把手教你做中小企業(yè)財務(wù)主管》的課程內(nèi)容。

大家在求職時必須要找準(zhǔn)方向，規(guī)劃好自已的職業(yè)道路，清楚企業(yè)需要什么、你現(xiàn)在缺什么、需要補充什么。但也提醒大家，剛?cè)肼氊攧?wù)主管職位，肯定壓力是有的。張老師帶過的學(xué)員中，就有入職后的前一個月經(jīng)常拉肚子的，檢查后結(jié)果表面是壓力大導(dǎo)致的。財務(wù)主管這個崗位的很多內(nèi)容是之前從事普通會計崗位沒有接觸過的，掌握是需要一個過程的，因此學(xué)習(xí)要提前，不要等，畢竟消化也是需要時間的。

最后再說一下財務(wù)人員的求職行業(yè)：

熱門行業(yè)、工資高的行業(yè)主要分布在：互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、軟件及高新技術(shù)企業(yè)，同時行業(yè)不同，工資差距也比較大。就拿北京來說，一個會計，可以月薪12000，但有的單位卻只有主管才這個工資。

最后張秋利老師給求職的大家3點建議：

1、在自己熟悉的行業(yè)深耕；

2、如果本身行業(yè)不太好的話，最好提前轉(zhuǎn)變、換行業(yè)，但不建議頻繁換來換去；

3、只有深耕你才能對行業(yè)有更多的了解，才能進一步的提高自己的職業(yè)競爭力。

下面截取了本次互動中一些學(xué)員的提問：

張老師回答：財務(wù)主管的課程，其實與行業(yè)關(guān)聯(lián)性并不是很大。你想想財務(wù)制度制定方法，需要分行業(yè)嗎？不需要。財務(wù)分析方法，需要分行業(yè)嗎？不需要，只不過在分析內(nèi)容方面需要結(jié)合具體行業(yè)來進行。

張老師回答：《手把手教你做中小企業(yè)財務(wù)主管》課程主要適合如下三類人群：

1、目前是主辦會計，想提升，做主管；

2、目前擔(dān)任主管職位，但沒有什么管理經(jīng)驗，想跳槽；

3、目前雖然做到了經(jīng)理職位，但其實財務(wù)管理方面的內(nèi)容涉及的較少，想換大一點的企業(yè)，也可以報名學(xué)習(xí)。

張老師回答：這位學(xué)員可以回頭整理一下具體的問題，單獨發(fā)給我。

張老師回答：大專學(xué)歷在一般中小型企業(yè)可以，不過如果自身有經(jīng)驗的話，可以彌補一下。

張老師回答：這個得看你的年紀(jì)，30歲之后，建議就別去了。原因主要是：1、可能出差，不適應(yīng)；2、去了，從頭開始；3、不是大所，沒有太大意義。我原來是在瑞華工作，就是因為老出差，一出半個月，雖然是雙休，但其實沒有時間休。其次所里雖然有補助，但到了30幾歲之后，結(jié)了婚，就發(fā)現(xiàn)沒有那么自由了。

以上就是張秋利老師本次互動交流的內(nèi)容整理。

轉(zhuǎn)眼已是2018年的最后一個月了，張老師預(yù)祝大家在新的一年里能定位好自已的職位方向、找到心儀的工作。

最后大家別忘了，要想升職加薪，就必須要持之以恒的充電學(xué)習(xí)，而培訓(xùn)則是最快的途徑。在正式課上，張秋利老師會全面講解財務(wù)主管崗位工作的內(nèi)容，帶領(lǐng)大家完成從簡歷修改到面試，再到試用期工作如何開展，以及后期財務(wù)管理工作如何進行，助你輕松坐穩(wěn)財務(wù)主管的位置。

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