國(guó)企和外企的面試應(yīng)對(duì)策略

不同類型的企業(yè)對(duì)于員工的要求會(huì)有一定的差別，我們求職者在應(yīng)聘時(shí)一定要知道不同企業(yè)在招聘方面的不同，有針對(duì)性地做好相應(yīng)準(zhǔn)備在面試時(shí)才能做到有的放矢，投其所好。

如果經(jīng)歷過(guò)足夠多數(shù)量的面試，不難發(fā)現(xiàn)國(guó)企和外企的面試考核區(qū)別是非常大的，我們一起來(lái)看一下國(guó)企和外企的面試應(yīng)對(duì)策略吧！

1、面試流程

一般來(lái)說(shuō)，外企的面試流程相較于國(guó)企會(huì)更加復(fù)雜一些。在面試之前，外企的篩選流程會(huì)更長(zhǎng)，筆試測(cè)評(píng)的難度會(huì)更大，通常情況下外企的筆試通過(guò)率甚至是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于面試通過(guò)率的。

一些好的外企在面試之前甚至?xí)才乓惠喕蛘呤嵌噍喒P試邏輯推理、數(shù)字運(yùn)算、文學(xué)常識(shí)、專業(yè)知識(shí)、時(shí)事題都是外企在筆試中偏好的題型，甚至也有一些外企會(huì)在網(wǎng)申測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)設(shè)置線上的游戲來(lái)考察求職者的相關(guān)能力。外企的筆試通常題量較大，在參加筆試前建議做好充分的準(zhǔn)備。

而國(guó)企的流程較短，由于行業(yè)性質(zhì)不同，不同的國(guó)企招聘流程也有一些不同，有的會(huì)設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，筆試測(cè)評(píng)的題目難度較小，一般會(huì)涉及到專業(yè)知識(shí)和時(shí)事政治的考察，也有一些企業(yè)會(huì)通過(guò)行測(cè)題來(lái)對(duì)求職者做考察。

如果hr覺(jué)得你的條件合格就會(huì)通知你參加面試，面試的錄取率相對(duì)較高。國(guó)企的面試一般也是會(huì)有2-3輪，第一輪通常為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第二、三輪為結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試。

2、面試形式

國(guó)企的面試形式通常為一問(wèn)一答，一個(gè)面試官對(duì)一個(gè)求職者或者是一個(gè)面試官對(duì)多個(gè)求職者。

有些國(guó)企會(huì)偏愛(ài)設(shè)置結(jié)構(gòu)化或是半結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試是指面試官會(huì)事先設(shè)計(jì)一份“標(biāo)準(zhǔn)化”的面試問(wèn)答卷包括面試過(guò)程中的所有問(wèn)答內(nèi)容和評(píng)分細(xì)節(jié)。在進(jìn)行面試時(shí)，面試官會(huì)依照規(guī)定的流程及事先擬定好的面談提綱對(duì)應(yīng)聘者逐項(xiàng)提問(wèn)，對(duì)各要素的評(píng)判也按設(shè)定好的分值結(jié)構(gòu)來(lái)界定，結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素包括一般能力、工作能力和個(gè)性特征。

面試官會(huì)根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)來(lái)擬定面試具體要求、職位能力要求。大家可以有針對(duì)地在網(wǎng)上找一些該企業(yè)的歷年面試題目或是面試經(jīng)驗(yàn)，在面試前做好準(zhǔn)備。

外企的面試形式會(huì)更加多樣，除了一對(duì)一面試之外，多對(duì)一面試也是比較常見(jiàn)的面試形式。除此之外，辯論、即興演講、情景模擬、角色扮演、案例分析、分組討論等形式也經(jīng)常在外企的面試中出現(xiàn)。

此外，在外企的面試中，很可能也會(huì)出現(xiàn)英語(yǔ)面試的情況如果口語(yǔ)太差可能意味著面試失敗，所以建議求職外企但口語(yǔ)不好的同學(xué)可以多準(zhǔn)備一些常見(jiàn)的英語(yǔ)面試題，提前應(yīng)對(duì)。

3、面試問(wèn)題

國(guó)企在面試時(shí)會(huì)更注重價(jià)值觀的匹配，有過(guò)相關(guān)黨團(tuán)學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)會(huì)更受青睞，出色的公文寫(xiě)作能力、穩(wěn)重周全的性格、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神也是加分項(xiàng)。大多數(shù)國(guó)企都是一對(duì)一面試，所以在面試時(shí)提升“交流感”也十分重要在面試過(guò)程中不要過(guò)于嚴(yán)肅、刻板。

近幾年國(guó)企對(duì)面試的考察可以說(shuō)是“兩極分化”，最簡(jiǎn)單的問(wèn)題和較高難度的問(wèn)題基本都會(huì)在同一場(chǎng)面試中問(wèn)到。

開(kāi)場(chǎng)基本為簡(jiǎn)單的寒暄，問(wèn)題大多簡(jiǎn)單友好，過(guò)程中考察口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力等軟性能力；然后也會(huì)注重對(duì)崗位業(yè)務(wù)問(wèn)題的考察，一些實(shí)際問(wèn)題的解決自我認(rèn)知類、崗位認(rèn)知類、簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)挖掘類、行為事件類等問(wèn)題都會(huì)有涉及。

而外企則會(huì)更希望你成熟、活躍、有創(chuàng)意且個(gè)性突出。相較于國(guó)企的看重“潛力”，外企會(huì)更偏重于看重“能力”，外企的面試問(wèn)題一般“綿里藏針”，hr會(huì)通過(guò)一個(gè)看似普通的問(wèn)題來(lái)考察你的個(gè)人能力，所以這要求求職者在面試時(shí)能夠聽(tīng)出面試官的潛臺(tái)詞，展開(kāi)說(shuō)一些與個(gè)人能力相關(guān)的回答。

更多推薦：

面試等不到回復(fù)，如何高情商詢問(wèn)hr結(jié)果？

怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，盡可能多地得到心儀公司的面試通知？