產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資合法嗎?人社局回復(fù)了!
在日常工作生活中,很多公司都是把工資拆分為基本工資與績(jī)效工資。一般員工達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn),就能領(lǐng)取績(jī)效工資。
但是如果女職工休產(chǎn)假,那么自然就不存在績(jī)效考核了,那還需要發(fā)績(jī)效工資嗎?可不可以在女職工產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資呢?
一、深圳市人社局女職工休產(chǎn)假不得按基本工資發(fā)薪
對(duì)于這一問(wèn)題,深圳市人社局官方曾明確:女職工休產(chǎn)假不得按基本工資發(fā)薪。
法律依據(jù):
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的,享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。用人單位未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi),造成女職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的,由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用,其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分。
前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn),是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的,按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的,按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。
《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,在子女三周歲以內(nèi),父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān),按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條 職工按照規(guī)定享受的生育津貼,由用人單位控昭職T百T咨標(biāo)準(zhǔn)先行執(zhí)付更由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的地級(jí)以上市可以由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
職工已經(jīng)享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。
職工依法享受的生育津貼,按照規(guī)定免征個(gè)人所得稅。本條所稱職工原工資標(biāo)是掉取T優(yōu)法宣惡立假成老計(jì)創(chuàng)出育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的,按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。
《深圳市員工工資支付條例》第二十二條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的,用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。
二、女職工懷孕應(yīng)該怎么放假?
1、產(chǎn)檢假
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定:
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
2、產(chǎn)前假
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。
如上海市、海南省就有規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?!?/span>
3、產(chǎn)假
產(chǎn)假的天數(shù)是:98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。
隨著各地計(jì)生條例的修改,產(chǎn)假有所延長(zhǎng),具體可查看下表:
4、流產(chǎn)假
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條:
女職工懷孕未滿個(gè)4月流產(chǎn)的,享受15 天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
所以如果女性職工流產(chǎn)的,那么一般可以享受半個(gè)月的產(chǎn)假,最長(zhǎng)四十二天。
三、產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么算?
產(chǎn)假是指,女職工在生產(chǎn)期前后的休假待遇。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》:
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前假可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天?!渡虾J杏?jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》另規(guī)定,符合生育法規(guī)定的夫婦,除了享受國(guó)家產(chǎn)假外,女方還可以享受30天生育假。
那么實(shí)踐中,企業(yè)該如何依法支付員工產(chǎn)假期間工資?
需要注意的是,產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
●生育津貼:國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
●產(chǎn)假工資:?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
1、產(chǎn)假工資怎么支付?
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。
而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
其中對(duì)女職工產(chǎn)假工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么?
(1)生育津貼怎么算?
生育津貼計(jì)算公式:職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算);
●低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;
●高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;
●本人上一年月平均工資無(wú)法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。
(2)生育津貼領(lǐng)取的要求是什么?
近年來(lái),多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門檻,以及延長(zhǎng)可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間。其中廣東最新規(guī)定,享受待遇不再受參保滿一年期限制。
(3)生育津貼怎么領(lǐng)?
生育津貼申領(lǐng)的方式各地不同,有的地方是職工自行辦理生育保險(xiǎn)備案、申領(lǐng)手續(xù),自行到銀行領(lǐng)取生育津貼的。
有的地方是單位辦理生育保險(xiǎn)備案手續(xù),社保中心將生育津貼打在單位賬戶,由單位進(jìn)行發(fā)放。
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