公司常用的5個(gè)逼你走的套路，你遇到過(guò)嗎？

公司逼員工走的套路可謂是多不勝數(shù)，句句不提辭職，卻招招逼你走，這些是一些公司慣用的逼走人法子，不知道你能接住幾招？

一、搞你心態(tài)

這種心態(tài)游戲極其可怕，尤其是用在老實(shí)人身上，可謂是招招制敵，損絕了。

無(wú)論你工作做的好不好，無(wú)論你做了什么，哪怕是一件小事，也要不斷地否定你，從來(lái)沒(méi)有對(duì)你給予過(guò)肯定。你如果有情緒了，他還會(huì)說(shuō)是為了讓你成長(zhǎng)，是為你好，做的不對(duì)的肯定要說(shuō)出來(lái)，然后一直不停地打擊你的自信心，讓你陷入深深的自我懷疑中。于是，久而久之，你壓力會(huì)越來(lái)越大，做事變得畏畏縮縮，這也不敢做，那也怕做錯(cuò)，工作狀態(tài)越來(lái)越差，越來(lái)越反感上班，人都要變得抑郁，于是主動(dòng)選擇了辭職。

再不然，如果你還是犟著接受打擊，不主動(dòng)辭職，那么對(duì)方就會(huì)開(kāi)始揪你小辮子。一個(gè)人情緒不好的時(shí)候，做事肯定就容易出問(wèn)題，揪小辮子，然后說(shuō)你能力不行勝任不了這份工作，接著就無(wú)償把你裁了。

二、施壓任務(wù)

表面重用你，實(shí)則壓榨你是一種常見(jiàn)的職場(chǎng)現(xiàn)象。這種行為表現(xiàn)為管理者或領(lǐng)導(dǎo)者在表面上給予你重用的機(jī)會(huì)，但實(shí)際上卻通過(guò)不斷施加壓力和超額任務(wù)來(lái)壓榨你的時(shí)間和精力，讓你感到不堪重負(fù)，甚至無(wú)法完成工作任務(wù)。

這種行為的實(shí)質(zhì)是管理者通過(guò)一些手段來(lái)讓你主動(dòng)離職，以達(dá)到減少人員成本的目的。他們可能會(huì)以所謂的“培養(yǎng)”為幌子，給你安排大量的工作，或者分配一些看似無(wú)法完成的任務(wù)，讓你感到無(wú)助和失望。這種做法的目的在于讓你感到無(wú)法承受工作壓力，從而主動(dòng)提出離職。

三、把你邊緣化

減少你的工作內(nèi)容，讓你負(fù)責(zé)更少的工作，或者將你分配到次要的項(xiàng)目或任務(wù)中，以減小你的工作重要性和影響力；同時(shí)還不給你提供一些必要的支持，任何事情都讓你自己想辦法去處理，讓你無(wú)法順利完成工作任務(wù)；對(duì)于你提出的意見(jiàn)和建議不予重視或直接忽略，將你的觀點(diǎn)置于次要地位，不給予適當(dāng)?shù)姆答伝蚧貞?yīng)。

有意不及時(shí)、不全面地向你傳達(dá)重要信息，讓你處于信息的邊緣位置，無(wú)法及時(shí)了解和參與相關(guān)事務(wù)。例如開(kāi)會(huì)故意不叫上你，還說(shuō)是忘記了，讓你感覺(jué)到自己不被重視，同時(shí)難以了解到有關(guān)的信息。讓你覺(jué)得自己與整個(gè)團(tuán)隊(duì)格格不入，沒(méi)有歸屬感，沒(méi)有認(rèn)同感，顯得十分另類。

四、捧殺你

公司故意捧殺你是一種欺凌和騷擾的行為，其目的是讓你在公司中受到同事的排擠和攻擊，最終導(dǎo)致你離職。

例如時(shí)常在眾多人的會(huì)議上贊揚(yáng)你，在工作群里表?yè)P(yáng)你，甚至讓你覺(jué)得莫名其妙，然后不明真相的同事就以為你在背后偷偷跟領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系，于是會(huì)有意的疏遠(yuǎn)你，看不起你，排斥你，孤立你。一旦陷入了這樣的工作環(huán)境中，辭職是遲早的事了。

五、惡意打低績(jī)效分?jǐn)?shù)

不公正地評(píng)估績(jī)效，公司會(huì)故意給予你不公正的績(jī)效評(píng)估，將你的實(shí)際工作成果低估或錯(cuò)誤地描述，以壓低你的績(jī)效分?jǐn)?shù)，從而降低你的薪資，并且以績(jī)效低為由，不給你提供晉升的機(jī)會(huì)。

這種不公正的結(jié)果會(huì)導(dǎo)致你感到氣憤、失望和沮喪，因?yàn)槟愕墓ぷ鞒晒麤](méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可，即使你去申訴，但也是全憑公司說(shuō)了算。長(zhǎng)時(shí)間下去，你在公司中的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)屢屢受挫，你就會(huì)嘗試去找其他的工作機(jī)會(huì)了。

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