新用戶掃碼下載面試之前需要準(zhǔn)備好的三個關(guān)鍵點
在面試準(zhǔn)備的過程中，求職者往往選擇試圖找出所有典型問題具體答案的方式，而這將會耗費掉大量時間。因此，如果廣大求職者為面試所采取的準(zhǔn)備措施正屬于這種情況的話——改為從實踐的角度規(guī)劃出各類特別問題的詳細(xì)答案——反而有可能會成為一種更為恰當(dāng)?shù)淖龇ā?/span>
一言以蔽之，應(yīng)聘者絕對不應(yīng)該試圖為常規(guī)面試問題粉飾出完美答案來。恰恰相反，正確的做法應(yīng)該是從自己職業(yè)生涯的經(jīng)歷中選擇出三段不同尋常的真實故事來。應(yīng)聘者需要確保這幾段故事的具體內(nèi)容適用于各種環(huán)境，從而可以在所有場合中使用全部——或者其中的部分——來回答面試中遇到的絕大部分關(guān)于自身技能或者經(jīng)驗情況等方面的問題。無論問題的具體內(nèi)容是“關(guān)于截至期限的處理工作，請講述一下你經(jīng)歷過的一起案例”還是“在遠(yuǎn)處協(xié)作模式方面，你擁有什么樣的實踐經(jīng)驗”？這些故事都能夠幫助求職者的自如應(yīng)對。
對于求職者來說，相比記住并回答二十多種不同情況下完全沒有任何相關(guān)性的各類答案或者傳聞，短短的三段故事顯然就屬于更為容易的選擇。此外，當(dāng)求職者處于面試過程中之時，這些故事還能夠達(dá)到保持前后一致以及凝聚力的作用。實際上，由于它們屬于讓申請者非常自豪愿意進(jìn)行分享的正面信息——因此，在演示過程中使用就能夠展現(xiàn)出自己所具備的優(yōu)異能力與無比熱情來。
由于人事經(jīng)理更喜歡申請者從個人現(xiàn)實生活中獲得的具體答案，所以將不會對措辭方面存在的點滴問題過于深究。并且，這種做法還可以讓面試的關(guān)注重點集中在是什么讓應(yīng)聘者變成為一位出色的候選人身上。最重要的一點就是，該做法讓面試回到了一場真實交流活動的應(yīng)有狀態(tài)，而不再是一次墨守成規(guī)機械地提出問題并獲得千篇一律答復(fù)的模式化項目。換句話說，它應(yīng)該可以讓應(yīng)聘者獲得所申請工作的過程變得更容易。
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