新用戶掃碼下載面試的“最后一問”很關(guān)鍵！
常在面試的最后，面試官都不忘問上一句“你還有什么要問嗎？”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。“最后一句不該問什么？該問什么？你們都了解嘛？”問好面試“最后一問”，會為你的面試成功加大砝碼！一起來看看吧~
一、“最后一問”不該問什么？
1.薪資待遇
企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所邁露;若工資隨個人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2.過于高深的問題
不要把自己想象成記者！如果你不是應(yīng)聘高管就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J為你好高跨遠，引起反感。
3.超出應(yīng)聘崗位的問題
剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣反而顧此失彼。
二、“最后一問”該問什么？
一般來說，圍繞公司、職位提問會讓面試官覺得你確實是關(guān)心這份工作的。雖然常規(guī)的公司介紹、職位描述會在面試里完成，但你不妨就此問題深入下去。
期望：公司對這個崗位的期望是什么樣的?
培訓(xùn)：公司是否有正式或非正式培訓(xùn)?
升遷：公司的升遷渠道如何?
外派：公司是否有外派或輪調(diào)的機會?
引領(lǐng)：是否有資深的人員帶新人，并有發(fā)揮的機會?
特質(zhì)：在團隊合作中，有哪些特質(zhì)是公司所希望的?
進修：公司是否鼓勵在職進修? 對進修者是否有補助?
PS：以上問題僅供參考并非必問題目。大家可以根據(jù)面試時的溝通及自己的需求來提問會更好哦！
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