做簡歷不得不說的四個(gè)“小”難題

求職者常常提到一個(gè)問題：為什么有招聘單位看過自己的簡歷，但卻沒有一個(gè)通知面試的電話打來？簡歷本身的質(zhì)量還是決定著個(gè)人求職成敗的關(guān)鍵。寫好“基本格式”、“自我評價(jià)”、“教育經(jīng)歷”和“工作業(yè)績”四個(gè)部分是制作一份簡歷的核心，而這也許是最讓許多求職者頭疼的問題。

一、什么樣的格式是最保險(xiǎn)的？

人人都知道要把簡歷的內(nèi)容寫好，但很多時(shí)候我們?nèi)菀缀鲆暳撕啔v的基本格式。與簡歷內(nèi)容需要突出個(gè)性不同，一般情況下，對簡歷基本格式的要求是中規(guī)中矩。那么，什么樣的簡歷格式是最為保險(xiǎn)的？

用紙

 A4型的紙張，顏色一般為白色，不要帶橫格與方框。

字體、行距

各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗、較大的一些字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。此外，簡歷正文不宜排得太滿，四周都應(yīng)留出足夠的頁邊空白。不要使用下劃線。不用手寫體和斜體，因?yàn)槎鄶?shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低，如果HR用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利的影響。

頁數(shù)

簡歷篇幅以一頁為宜，即便你經(jīng)歷豐富，也最好不要超過二頁。并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。封面是HR越來越不認(rèn)可的，除非你是學(xué)設(shè)計(jì)的否則不要加封面。

個(gè)人信息

讓招聘官一目了然地知曉應(yīng)征者的年齡、性別、住址、聯(lián)系方法等，這部分通常出現(xiàn)在簡歷最前端。需要注意的是，婚姻狀況、血型、身高等信息并不是必須寫的信息，因此撰寫這部分內(nèi)容因以簡潔、扼要為原則，切忌煩瑣，干擾閱讀重點(diǎn)。如果你是黨員，請?zhí)貏e注明。照片也不是必須的，但如果招聘方有要求，請選擇穿著打扮端正的照片。

二、寫自我評價(jià)，如何才能不“詞窮”？

在簡歷中，自我評價(jià)部分經(jīng)常是緊隨個(gè)人基本信息部分呈現(xiàn)的。對于這一部分，很多求職者苦惱于翻來覆去還是那幾個(gè)詞，實(shí)在是詞窮了！正是求職者的詞窮，導(dǎo)致習(xí)慣在簡歷中抓關(guān)鍵點(diǎn)的HR忽視了自我評價(jià)部分。不過既然HR看簡歷習(xí)慣直奔主題，到“工作經(jīng)驗(yàn)”等部分尋求招聘關(guān)鍵詞，那么求職者就要懂得對個(gè)人能力和工作經(jīng)歷進(jìn)行提煉，將HR最關(guān)心的崗位關(guān)鍵詞先呈現(xiàn)在“自我評價(jià)”中。

針對應(yīng)聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個(gè)人能力的內(nèi)容，勾起HR進(jìn)一步了解你的欲望。記住一句話，“人無我有，人有我優(yōu)！” “一紙簡歷通天下”的時(shí)代早已過去，求職者需要針對不同的崗位對自己的簡歷進(jìn)行包裝，“自我評價(jià)”也不例外。當(dāng)然，包裝不是作假，而是要求你針對職位要求或公司情況，有所側(cè)重、有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。

三、教育經(jīng)歷不顯眼，怎么辦？

在相關(guān)調(diào)查中，許多人表示，在制作簡歷時(shí)會擔(dān)心自己的“教育經(jīng)歷不夠顯眼”而影響找工作。部分HR網(wǎng)友爆料，除了部分對院校出身和專業(yè)技能有特殊要求的崗位，多數(shù)普通崗位在招聘時(shí)對應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷不會過分關(guān)注。無論顯眼與否，教育經(jīng)歷落到了簡歷上已既成事實(shí)，與其刻意“妝點(diǎn)”，不如考慮下：如何把包括學(xué)校履歷、獎(jiǎng)勵(lì)和證書、校內(nèi)工作情況（學(xué)生會、社團(tuán)等）在內(nèi)的教育經(jīng)歷部分編排好？該突顯哪些部分？而哪些部分是不用你花過多筆墨的？

哪怕你就讀的是最好的學(xué)校、研究的是最牛的課程、師從的是最有名的老師，也不要在簡歷中花筆墨去介紹你的學(xué)校、課程、老師等等……因?yàn)檫@些只能代表你有此經(jīng)歷，但并能不反映你自己的貢獻(xiàn)。

如同學(xué)校履歷一樣，你在簡歷中對獎(jiǎng)勵(lì)和證書的來龍去脈無需多加說明。如果你有很多的證書，建議進(jìn)一步地細(xì)分類別，歸為IT技能證書、語言能力證書、職業(yè)技能證書、其他證書等。

不少應(yīng)屆生求職者會比較看重校內(nèi)工作經(jīng)歷這一項(xiàng)，擔(dān)心自己沒有的話會落于人后，進(jìn)而想夸大一下已有的，乃至偽造一些莫須有的。可要是為了一段并不吃重的校內(nèi)經(jīng)歷而壞了誠信，恐怕太得不償失了。

四、如何讓“崗位職責(zé)”變身為“工作業(yè)績”？

求職者通常在“工作經(jīng)歷”一欄中描述崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的工作績效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。

在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價(jià)值。對于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。

列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人對你的客觀肯定。

對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引HR的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個(gè)月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。

2、簡歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字。

3、不要遺漏手機(jī)號碼，這是HR與你聯(lián)系的首要途徑。

4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“2012年9月”，后面是“2012.9”。

5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。

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