四大更加青睞怎樣的人才?

 每逢招聘季，總有人問，四大到底要什么樣的員工，更加青睞怎樣的人才？當(dāng)然，在這些提問下面會有不少的回復(fù)，包括自身的筆試、面試經(jīng)驗，身邊人的經(jīng)歷以及各種忠告建議，固然皆出自好意，但是我們要知道，每一個成功者的身上都有其獨特的特點，并不是每一種成功經(jīng)驗都可以被拿來復(fù)制黏貼，有的時候毫無章法地套用反而適得其反。

但是，在四大面試官們的面試總結(jié)里，絕大多數(shù)未被錄取的應(yīng)聘者都被畫上了相同的幾個紅圈圈，即你在整個應(yīng)聘過程中不加分甚至減分的點，不知你是否也在不知不覺中被畫上了X？

一、英語不好

雖然四大從來沒有提出過對英語能力的硬性要求，但是你得知道，人家是有全球業(yè)務(wù)的事務(wù)所，為了各國員工方便溝通，可以說，英語是四大的“母語”。

何況，面試的時候，可能會遇到來自香港、新加坡、美國的合伙人和你用英語交流，此時如果連基本的交流都有問題，又怎么會把你留下？畢竟以后接觸的是各種英文郵件、英文報表等等。

二、可以沒有證，但不能沒有考證的心

如果你是國內(nèi)本科應(yīng)屆生，那么當(dāng)你申請時你的簡歷上可能還沒有幾張證書，畢竟一些有分量的證書在大學(xué)期間都未必能考。當(dāng)然，如果你已經(jīng)有了一些會從、ACCA、初級職稱之類的證書，那么面試官必然會對你刮目相看一點。

而如果你是海歸回國的研究生，一般來說，簡歷自當(dāng)更加豐富一點。許多在美國留學(xué)回國想進四大的學(xué)員，都不約而同地選擇了在研究生就讀期間考出美國注冊會計師，劍指需要熟悉中美兩國會計準(zhǔn)則的國際業(yè)務(wù)。

此外，每一個想進四大的人都應(yīng)該清楚，進去之后想升職或者加薪，是必須要有證書的加持的，注會也是必不可少的一張。因此，如果你連一顆給自己充電考證的心都沒有，自然也就和四大無緣了。

三、缺乏團隊合作及溝通能力

眾所周知，審計業(yè)務(wù)不是一個人能夠完成的事情，而是一個團隊協(xié)作互助的結(jié)果。因此，四大在考核應(yīng)聘者的時候會特別注重團隊協(xié)作能力、表達(dá)溝通能力以及反應(yīng)能力，這也是群面的意義所在。

如果你表現(xiàn)得太過鋒芒畢露，且全然不顧大局，很容易便被面試官畫了X，相反地，如果一味地躲在眾人背后，默默聽從不發(fā)言，基本上連引起面試官的注意都不太可能。宜進宜退，不顯不藏，最是恰到好處。

四、無法適應(yīng)加班熬夜出差

如果HR問你“你怎么看待加班和出差?”，結(jié)果你說我不想加班，也不想出差，估計HR面上不動聲色，心里已經(jīng)吐了一口老血。

當(dāng)然，一般人都不會傻到當(dāng)面拒絕得這么直白。但是，你要明白一點，在四大工作，無論加班還是出差，都是再平常不過的事情，因此，如果你內(nèi)心抗拒或者并沒有做好準(zhǔn)備，還是建議慎重考慮。

不難發(fā)現(xiàn)，很多從四大出來的人都將四大看作職場的“跳板”，仿佛四大敞開懷抱，輕易就能觸到，其實，不妨先看看，有多少人甚至連板都沒踩到吧。

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