四大更加青睞怎樣的人才?

 每逢招聘季，總有人問(wèn)，四大到底要什么樣的員工，更加青睞怎樣的人才？當(dāng)然，在這些提問(wèn)下面會(huì)有不少的回復(fù)，包括自身的筆試、面試經(jīng)驗(yàn)，身邊人的經(jīng)歷以及各種忠告建議，固然皆出自好意，但是我們要知道，每一個(gè)成功者的身上都有其獨(dú)特的特點(diǎn)，并不是每一種成功經(jīng)驗(yàn)都可以被拿來(lái)復(fù)制黏貼，有的時(shí)候毫無(wú)章法地套用反而適得其反。

但是，在四大面試官們的面試總結(jié)里，絕大多數(shù)未被錄取的應(yīng)聘者都被畫(huà)上了相同的幾個(gè)紅圈圈，即你在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中不加分甚至減分的點(diǎn)，不知你是否也在不知不覺(jué)中被畫(huà)上了X？

一、英語(yǔ)不好

雖然四大從來(lái)沒(méi)有提出過(guò)對(duì)英語(yǔ)能力的硬性要求，但是你得知道，人家是有全球業(yè)務(wù)的事務(wù)所，為了各國(guó)員工方便溝通，可以說(shuō)，英語(yǔ)是四大的“母語(yǔ)”。

何況，面試的時(shí)候，可能會(huì)遇到來(lái)自香港、新加坡、美國(guó)的合伙人和你用英語(yǔ)交流，此時(shí)如果連基本的交流都有問(wèn)題，又怎么會(huì)把你留下？畢竟以后接觸的是各種英文郵件、英文報(bào)表等等。

二、可以沒(méi)有證，但不能沒(méi)有考證的心

如果你是國(guó)內(nèi)本科應(yīng)屆生，那么當(dāng)你申請(qǐng)時(shí)你的簡(jiǎn)歷上可能還沒(méi)有幾張證書(shū)，畢竟一些有分量的證書(shū)在大學(xué)期間都未必能考。當(dāng)然，如果你已經(jīng)有了一些會(huì)從、ACCA、初級(jí)職稱(chēng)之類(lèi)的證書(shū)，那么面試官必然會(huì)對(duì)你刮目相看一點(diǎn)。

而如果你是海歸回國(guó)的研究生，一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷自當(dāng)更加豐富一點(diǎn)。許多在美國(guó)留學(xué)回國(guó)想進(jìn)四大的學(xué)員，都不約而同地選擇了在研究生就讀期間考出美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，劍指需要熟悉中美兩國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際業(yè)務(wù)。

此外，每一個(gè)想進(jìn)四大的人都應(yīng)該清楚，進(jìn)去之后想升職或者加薪，是必須要有證書(shū)的加持的，注會(huì)也是必不可少的一張。因此，如果你連一顆給自己充電考證的心都沒(méi)有，自然也就和四大無(wú)緣了。

三、缺乏團(tuán)隊(duì)合作及溝通能力

眾所周知，審計(jì)業(yè)務(wù)不是一個(gè)人能夠完成的事情，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作互助的結(jié)果。因此，四大在考核應(yīng)聘者的時(shí)候會(huì)特別注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、表達(dá)溝通能力以及反應(yīng)能力，這也是群面的意義所在。

如果你表現(xiàn)得太過(guò)鋒芒畢露，且全然不顧大局，很容易便被面試官畫(huà)了X，相反地，如果一味地躲在眾人背后，默默聽(tīng)從不發(fā)言，基本上連引起面試官的注意都不太可能。宜進(jìn)宜退，不顯不藏，最是恰到好處。

四、無(wú)法適應(yīng)加班熬夜出差

如果HR問(wèn)你“你怎么看待加班和出差?”，結(jié)果你說(shuō)我不想加班，也不想出差，估計(jì)HR面上不動(dòng)聲色，心里已經(jīng)吐了一口老血。

當(dāng)然，一般人都不會(huì)傻到當(dāng)面拒絕得這么直白。但是，你要明白一點(diǎn)，在四大工作，無(wú)論加班還是出差，都是再平常不過(guò)的事情，因此，如果你內(nèi)心抗拒或者并沒(méi)有做好準(zhǔn)備，還是建議慎重考慮。

不難發(fā)現(xiàn)，很多從四大出來(lái)的人都將四大看作職場(chǎng)的“跳板”，仿佛四大敞開(kāi)懷抱，輕易就能觸到，其實(shí)，不妨先看看，有多少人甚至連板都沒(méi)踩到吧。

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