勞動(dòng)法科普——如何應(yīng)對(duì)黑心公司

總聽到說00后在整頓職場(chǎng)，面對(duì)一些職場(chǎng)亂想，我們每個(gè)打工人都必須維護(hù)好自己的利益，如果遇到黑心老板，這11條教你如何保護(hù)自己！

1、公司不給簽合同

從第2個(gè)月開始，可以主張雙倍賠償，最多可以賠償11個(gè)月雙倍工資（ 第一年共計(jì)拿到23個(gè)月的工資）

2、公司不給交社保

入職公司需要繳納社保，試用期也要繳納，如果自己權(quán)益受損，可以撥打12333舉報(bào)（全國人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線）

3、離職補(bǔ)償

①口頭勸退也是辭退，只要辭退就有賠償。但如果簽了離職申請(qǐng)書，屬于個(gè)人主動(dòng)離職，沒有賠償。切記不要隨便簽HR給的離職申請(qǐng)書。

②任何不是員工主動(dòng)辭職的情況，都能拿到工資報(bào)酬＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般是N＋1的工資（N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資）

③談賠償時(shí)若合同只寫了基礎(chǔ)工資，直接去工資卡所在銀行打印工資流水，然后按每月到手的實(shí)際工資談賠償。

④員工離職，不需要經(jīng)過公司同意，只需提前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻離職）

⑤非因本人原因中斷就業(yè)離職的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。

4、年假和調(diào)休

①工作滿1年后，享有5天年假，年假是國家法定，不是按照入職公司時(shí)間算的。

②公司不給帶薪年假，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以要求支付3倍工資。

5、加班

①法律規(guī)定員工每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間超過40小時(shí)的，超出時(shí)間都算加班。加班工資平時(shí)1.5倍、雙休日2倍、法定節(jié)假日3倍。

②考勤記錄是索要加班費(fèi)的證據(jù)之一，因此最好能備份一份考勤記錄。平時(shí)注意保留加班證據(jù)，如加班通知、打卡記錄等。

③勞動(dòng)仲裁自立案之日起45天內(nèi)結(jié)案，拿到錢的速度還是很快的。

6、違約金

只有在兩種情況下，公司才可以向員工索要違約金：

①培訓(xùn)服務(wù)期；

②競業(yè)限制。

7、拒發(fā)工資

①就算只上一天班，也要發(fā)工資。公司不得以“上班末滿一個(gè)月”為由拒發(fā)工資。

②公司拖欠工資超3個(gè)月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上勞動(dòng)者工資的，數(shù)額累計(jì)在3萬元至20元以上，構(gòu)成犯罪，最高判7年！

8、試用期規(guī)定

①勞動(dòng)合同一般有試用期，僅約定試用期的，直接視為合同期限。

②合同期限簽訂：

?3個(gè)月到1年的，試用期不得超過1個(gè)月；

?1年到3年的，不得超過2個(gè)月；

?3年以上和無固定期限的，不得超過6個(gè)月。

③試用期內(nèi)，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需提前3天通知用人單位；用人單位解除需說明理由。

④試用期的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

⑤續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得再規(guī)定試用期。

9、公司單方面調(diào)崗、調(diào)離工作地、降薪

公司調(diào)崗之前需要經(jīng)過員工同意，若員工不同意，可與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并由公司支付補(bǔ)償金或賠償金。

10、工傷規(guī)定

①一般在正常的工作時(shí)間范圍內(nèi)，以及上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故受到的傷害算工傷。

②讓朋友或同事幫忙拍照錄像，記錄受傷現(xiàn)場(chǎng)。前往正規(guī)醫(yī)院接受治療，向醫(yī)生描述受傷時(shí)間，地點(diǎn)，原因等等，醫(yī)生會(huì)記錄在病例中，可作為證據(jù)。

11、勞動(dòng)仲裁

①勞動(dòng)仲裁不難，材料一天時(shí)間就能解決，但整個(gè)流程時(shí)間久，需要做好長期戰(zhàn)線的準(zhǔn)備，最好能談判就談判。

②勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，也就是說，主張雙倍工資(未簽勞動(dòng)合同)的時(shí)效也是一年。那么如果在一家公司工作連續(xù)工作兩年以上，基本就要不到雙倍工資了。

③勞動(dòng)仲裁自立案之日起45天內(nèi)結(jié)案，拿到錢的速度還是很快的。

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