如何簽訂就業(yè)協(xié)議？需要注意什么？

《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”，經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽署后生效，學(xué)校為鑒證方，因涉及三方主體，故而又稱為“三方協(xié)議”。

關(guān)于“三方協(xié)議”要注意什么？“三方協(xié)議”與勞動合同有哪些區(qū)別？一起來看！

一、為什么要簽訂三方協(xié)議？

學(xué)生因不能直接簽訂勞動合同，所以為了確保畢業(yè)后能正常簽訂勞動合同，便簽訂就業(yè)協(xié)議，于畢業(yè)生和用人單位而言，都是一份保障。當然，它同時也是一份約束，所以三方協(xié)議里會約定違約條款，通常以違約金的形式體現(xiàn)。

除了能保障畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益，三方協(xié)議主要作用是約束畢業(yè)生的人事關(guān)系轉(zhuǎn)移?？傊?，簽訂三方協(xié)議相當于給畢業(yè)生的一張“綠卡”，涉及畢業(yè)生檔案、戶口等重要手續(xù)的辦理。希望同學(xué)們克服困難，努力求職，在找到理想工作崗位后與用人單位認真協(xié)商簽訂三方協(xié)議，辦理就業(yè)手續(xù)。

二、簽訂三方協(xié)議有哪些注意事項？

1.同學(xué)們在簽訂三方協(xié)議前，注意通過網(wǎng)絡(luò)查詢、實際考察等方式充分了解意向單位，以便防范一些潛在風(fēng)險，做出理性選擇。

2.三方協(xié)議的內(nèi)容（包含工作地點、工作崗位、違約金）由同學(xué)與用人單位充分協(xié)商，合理確認。注意：協(xié)議內(nèi)容體現(xiàn)的是用人單位與畢業(yè)生的意愿，學(xué)校作為鑒定方不對協(xié)議內(nèi)容進行干涉和確認。

3.提前與用人單位溝通，詢問是否可以接收檔案、辦理落戶，以便同學(xué)們確認后續(xù)的檔案郵寄地址和戶口遷移地址。

4.簽訂三方協(xié)議時，注意用人單位名稱，觀察用人單位名稱是否與印章名稱一致。

5.同學(xué)們要注意切不能隨意簽訂三方協(xié)議或者找熟人簽訂“虛假”三方協(xié)議，因為三方協(xié)議一旦簽訂，就具有法律效力，學(xué)生需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

6.同學(xué)們同時要注意理性簽約，誠信守約，不要隨意違約。

三、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同有什么區(qū)別？

1.《就業(yè)協(xié)議書》由教育部制定樣式，各省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門印制，按照教育部關(guān)于《<全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書>管理辦法》執(zhí)行?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》是三方主體，涉及培養(yǎng)院校、高校畢業(yè)生、用人單位。勞動合同是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定制定的雙方合同，只涉及高校畢業(yè)生和用人單位。

2.《就業(yè)協(xié)議書》是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議，是民事協(xié)議（民事合同）的一種；是用人單位確認高校畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收高校畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進行高校畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及高校畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。勞動合同更進一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律、服務(wù)期限、違約責(zé)任等方面，內(nèi)容更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

3.《就業(yè)協(xié)議書》的簽訂一般先于勞動合同。

4.《就業(yè)協(xié)議書》自簽訂之日起至高校畢業(yè)生到單位報到、單位正式接收后自行終止；勞動合同的期限由用人單位確定。

四、就業(yè)協(xié)議書是否等于勞動合同？

就業(yè)協(xié)議書≠勞動合同。教育部高校學(xué)生司發(fā)布的《關(guān)于修訂<普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書>若干意見的通知》明確，就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議；是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。由此可見，就業(yè)協(xié)議書與用于確立勞動關(guān)系的勞動合同不同，二者不能劃等號。

五、就業(yè)協(xié)議書簽訂后可以隨意毀約嗎？

不可以。《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）第四百九十條規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立?！睹穹ǖ洹返谝话僖皇艞l規(guī)定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。因此，就業(yè)協(xié)議書經(jīng)各方當事人簽訂成立，對各方當事人具有法律約束力，非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或解除。

六、是否可以在就業(yè)協(xié)議書中約定違約金？

可以。《民法典》第五百八十五條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。

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