年輕人必須丟掉的幼稚職場心理有哪些?
1、把吃虧當(dāng)福,認為是在磨練自己
別信那套「吃虧主義」,你吃了虧,那就是虧了。一個朋友剛畢業(yè)時被同事坑,做了一個沒有任何意義的項目,還搭進去很多時間和一點錢。你說他吃的這虧是福嗎?
社會環(huán)境比單純的校園復(fù)雜多了,多的是你想象不到的「驚喜」。凡事都記得留個心眼,沒充分把握就別走「捷徑」。工作中該有的憑證都留著,比如小票、發(fā)票等,這樣別人侵犯你的利益時,你才能昂起頭正面剛上去。
2、悶聲干活,悄悄努力
工作不比讀書做作業(yè),你的努力和付出你不主動示匯報,領(lǐng)導(dǎo)是不知道的。
職場中爬得快的,往往都是善于匯報工作,能力也還過得去的人。
而爛攤子、吃力不討好的活兒,就被分給低頭做事的人。這不是不公平,領(lǐng)導(dǎo)都不知道你做了啥,怎么會把肥活給你呀~
3、過于理想化
很多人畢業(yè)后覺得社會太殘酷,職場太冰冷,總是覺得“應(yīng)該怎樣怎樣”,卻不去多問自己一個“為什么”。這一點在職場上是致命的。
價值觀上有沖突,個人和企業(yè)的目標(biāo)無法達成一致,這會造成很多的麻煩;如果每天不能開開心心上班,生活也就失去了意義。
成年人的世界,處處充滿了妥協(xié)。社會上需要考慮的因素太多,兩點之間,并非直線最短。只要尊重原則、遵守底線,能達成目標(biāo),就是最好的方法。
“小孩才糾結(jié)于對錯,成年人只談利弊?!?/span>
4、忽略優(yōu)勢,執(zhí)著于自身短板
在學(xué)生時代,對于自己的劣勢學(xué)科,會花更多的精力去攻克。于是很多人把這樣的思維,帶進了工作中。試圖把自己打磨成六邊形戰(zhàn)士,最后干啥啥不行。
低層次上的廣,對公司的價值不大。我們應(yīng)該努力發(fā)展自己的專業(yè)技能,學(xué)會主動放棄。那些通過不擅長的部分,可以通過合作來解決。
通過不斷地提高自己的上限和不可替代性,讓自己成為一個專業(yè)的人。如果你不知道自己擅長什么,我的建議是:多嘗試。
5、不屑結(jié)識職場老人
想想剛進公司,你一不會技術(shù),二沒有經(jīng)驗,完全屬于「新手村」?fàn)顟B(tài),要是有個大神稍微帶帶你,你的進步不就秒殺同齡人了?
千萬別死守觀念,覺得這是討好別人,或者是在利用別人。你有一雙球鞋,剛好別人約你踢球,你穿著球鞋赴約沒毛病吧?人脈資源也是資源。
前輩的技術(shù)就是比你厲害,他又剛好不反感你,那么你主動結(jié)識并請教人家,來提升自己的效率和能力,就叫資源合理利用。
6、不好意思要求/拒絕其他人
不敢對同事提要求,生怕他們不高興。其實,適當(dāng)對別人提要求,會增加ta對你的好感。
同樣,有些人總是怕拒絕別人會讓人討厭,但懂得適當(dāng)拒絕的人,你的幫助才會顯得更有價值。
7、「準(zhǔn)備完畢」才能行動
工作不是考試,根本沒那么多時間悉心準(zhǔn)備。在校應(yīng)對考試大把時間復(fù)習(xí),但出了社會,目標(biāo)是項目,是市場,是受眾,等你調(diào)研籌備好,可能所有的一切都變了。
沒人敢保證100%準(zhǔn)備好了,尤其事情的挑戰(zhàn)性越大,意味著變量越多,之前的費心準(zhǔn)備,很可能秒變廢墟。邊學(xué)邊做,不斷更迭,你的進步和成功率會更大。
8、凡事總想白嫖,還以為自己賺了
天天求人幫忙,只懂索取,不懂回報。
天下就沒白嫖的道理,人家好心幫你,其實也不圖多大回報,但你一丁點兒表示也沒有,就過不去了。
9、別人不催,項目就不會主動去推進
交作業(yè)等小組長催,畢業(yè)論文等老師催,所以工作了也等老板催,合作伙伴催。結(jié)果,本來能做到100分,最后急匆匆地才做到 60分。
不論是學(xué)習(xí)還是職場,抱著積極主動心態(tài)的人,總領(lǐng)先別人一大步。懂得主動思考問題,尋扎解決辦法,滿腦子想的都是怎么做到更好,而不是「完成任務(wù)」。
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