三招教你避開(kāi)簡(jiǎn)歷“雷區(qū)”

簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，很多求職者求職不順并非能力欠缺，而是倒在了簡(jiǎn)歷的“雷區(qū)”里。

某人才網(wǎng)站通過(guò)對(duì)10萬(wàn)個(gè)企業(yè)HR就簡(jiǎn)歷進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查后,選出了最容易被淘汰的簡(jiǎn)歷,又長(zhǎng)又啰嗦的“裹腳布”簡(jiǎn)歷位居榜首。調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)HR們對(duì)于以下7種簡(jiǎn)歷表示反感:“裹腳布”（簡(jiǎn)歷幾大頁(yè)）占80.00%、“無(wú)厘頭”（短時(shí)間看不到重點(diǎn)）占75.00%、“不倒翁”（求職意向不填或填一大堆）占48.00%、“馬大哈”（簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)別字）占45.00%、“無(wú)應(yīng)答”（簡(jiǎn)歷電話無(wú)人接聽(tīng)或關(guān)機(jī)）占40.00%、“白忙乎”（投遞HR郵箱時(shí)只用附件）占30.00%、“萬(wàn)精油”（同一份簡(jiǎn)歷毫無(wú)修改投遞給多家公司,沒(méi)有針對(duì)性）占20.00%。

對(duì)照上面七個(gè)“雷區(qū)”，你的簡(jiǎn)歷中招了嗎？記住下面三條原則，不僅能幫你避開(kāi)簡(jiǎn)歷“雷區(qū)”，還有助于設(shè)計(jì)出讓HR眼前一亮的簡(jiǎn)歷。

一、控制“一頁(yè)紙”

無(wú)論你的經(jīng)歷有多么豐富，建議簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)A4紙。招聘旺季HR瀏覽一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間僅為30秒左右，換位思考一下，大家就不難理解“裹腳布”簡(jiǎn)歷為何會(huì)率先被淘汰。

二、圍繞“一個(gè)中心”

“一個(gè)中心”指的是簡(jiǎn)歷要圍繞一個(gè)求職意向來(lái)寫?！耙粋€(gè)中心”原則可以幫你避開(kāi)“無(wú)厘頭”、“不倒翁”、“萬(wàn)精油”三大雷區(qū)。HR要找的不是最優(yōu)秀的人，而是最適合所招聘崗位的人。即便你可能有多個(gè)求職意向，但要知道有且僅有一個(gè)求職意向的簡(jiǎn)歷才是HR希望看到的，因此多個(gè)求職意向請(qǐng)做多個(gè)版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

“一個(gè)中心”原則還有兩條操作技巧：

1.簡(jiǎn)歷上與求職意向不相關(guān)的內(nèi)容要少些，或者干脆不寫。比如很多應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)在教育背景中將自己所學(xué)的課程進(jìn)行羅列。要記住，除非一些課程名稱與你的求職意向有關(guān)，否則無(wú)需列舉。比如你應(yīng)聘的崗位是銷售，你雖然不是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，但恰好修過(guò)“市場(chǎng)營(yíng)銷”這門課，那么不妨將其寫在簡(jiǎn)歷上。再比如還有一些求職者會(huì)將民族、政治面貌、身高、體重等信息都寫在簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息中。要記住，除非你應(yīng)聘的崗位對(duì)形象有要求，否則無(wú)需寫身高、體重；除非你應(yīng)聘的崗位工作地點(diǎn)或服務(wù)對(duì)象涉及少數(shù)民族，而你的民族恰好與之相符，否則無(wú)需寫民族；如果你是共青團(tuán)員或群眾，政治面貌一般也無(wú)需寫在簡(jiǎn)歷上。通過(guò)這些例子，相信大家能明白：簡(jiǎn)歷上寫哪些內(nèi)容不是一成不變的，但一定要圍繞求職意向來(lái)寫。

2.與求職意向崗位職責(zé)、任職要求相符的內(nèi)容要放在簡(jiǎn)歷的核心位置。簡(jiǎn)歷的核心位置在哪里？拿起一張寫滿字的A4紙，大家的視線首先會(huì)落在哪個(gè)位置，這個(gè)位置就是簡(jiǎn)歷的核心位置。我們一般認(rèn)為一張簡(jiǎn)歷的前三分之一部分處在核心位置。

核心位置有限，個(gè)人經(jīng)歷與崗位職責(zé)、任職要求匹配的點(diǎn)很多，怎么辦？可以利用字體加粗、數(shù)據(jù)等醒目的方式來(lái)吸引HR的眼球。但一定把握好度，如果整頁(yè)到處都是重點(diǎn)，等于沒(méi)有重點(diǎn)。

三、注意“一些細(xì)節(jié)”

細(xì)節(jié)決定成敗?！榜R大哈”（簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)別字）、“無(wú)應(yīng)答”（簡(jiǎn)歷電話無(wú)人接聽(tīng)或關(guān)機(jī)）、“白忙乎”（投遞HR郵箱時(shí)只用附件），出現(xiàn)這類問(wèn)題都是敗在了細(xì)節(jié)上。重視細(xì)節(jié)，體現(xiàn)了你對(duì)求職的重視程度，體現(xiàn)了你平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作態(tài)度。

如果你是HR，看到一份排版亂七八糟、到處都是錯(cuò)別字的簡(jiǎn)歷，你還會(huì)有耐心看下去嗎？沒(méi)有錯(cuò)別字是基本要求，好的簡(jiǎn)歷項(xiàng)目符號(hào)的使用要統(tǒng)一，排版要整齊。

如果你是HR，簡(jiǎn)歷上的電話無(wú)法第一時(shí)間聯(lián)系上應(yīng)聘者，當(dāng)候選人一大堆時(shí)，你還會(huì)再打一遍嗎？因此，簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系方式一定要準(zhǔn)確，求職期間要保持手機(jī)暢通。

如果你是HR，招聘郵箱里成百上千封應(yīng)聘郵件，你會(huì)一封封點(diǎn)開(kāi)附件查看嗎？在用郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)除了附件要上傳簡(jiǎn)歷，郵件正文最好附上一份簡(jiǎn)歷，以便查看，同時(shí)還可以在正文中寫求職信。此外還要注意兩點(diǎn)：一是求職者的郵箱名稱不要體現(xiàn)“負(fù)面內(nèi)容”，有些郵箱會(huì)顯示其網(wǎng)名，諸如“破碎就破碎”之類，有可能會(huì)給求職減分；二是郵件主題要鮮明，很多求職者郵件主題只寫簡(jiǎn)單的幾個(gè)字“求職”“應(yīng)聘”，這樣的簡(jiǎn)歷一般很難受到關(guān)注，應(yīng)該寫明求職意向和姓名，或者根據(jù)招聘信息上的要求填寫。

控制“一頁(yè)紙”，圍繞“一個(gè)中心”，注意“一些細(xì)節(jié)”，這些避雷招數(shù)你學(xué)會(huì)了嗎？簡(jiǎn)歷是HR認(rèn)識(shí)你的窗口，多付出些心思是值得的。

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