新用戶掃碼下載對于面試復盤的一些小技巧
面試復盤很重要，它的必要性體現(xiàn)在：面試未通過？HR可不會一五一十告訴“真實原因”。遇到發(fā)揮不理想的時候，小編不建議大家花費過多的時間苛責自己，更重要的要及時反思，今天的分享也將從以下兩步分享面試復盤的維度。
第一步：分析失敗原因
面試失敗大抵可以歸納為兩方面的原因：
專業(yè)能力欠缺：自身能力暫未達到崗位的標準。
面試技巧欠缺：能力達到標準，但面試的表現(xiàn)未體現(xiàn)出對崗位的勝任力。
第二步：對癥下藥
關(guān)于【專業(yè)能力】碰壁：分析崗位JD，了解職位的用人需求，查漏補缺提高與崗位的適配程度。
關(guān)于【面試技巧】碰壁：復盤時可以用5W1H思考法，對每個環(huán)節(jié)進行具體分析。
地點（WHERE）：xx公司
對象（WHAT）：xx崗位
時間（WHEN）：面試的時長，越長說明公司對你感興趣，面試成功的幾率也就更大
人員（WHO）：面試官是人事主管還是項目負責人？
原因（WHY）：面試官提問背后的意圖
方法（HOW）：是否可以做出更好的回答
? 復盤自己對于面試中對方所提問的具體回答，揣摩問題背后的意圖
崗位的專業(yè)知識是否都精準表達了；
自己的專業(yè)度是不是有被充分表現(xiàn)出來；
對于面試官的所有提問，是不是都回答上來了；
? 復盤自己在面試現(xiàn)場的語言表達和溝通表現(xiàn)
語言表達是不是足夠流暢、準確、有條理；
溝通是否順暢；
你是否充分理解面試提問的目的；
你的回答又是否能夠讓面試官理解；
有沒有充分表達自己的意愿度；
? 復盤自己的外在體現(xiàn)
你是否全神貫注的傾聽了對方的講話；
自己的穿著形象是否符合崗位形象；
你的表現(xiàn)是否沉著，自信，自如；
以上，就是對于面試復盤的一些小技巧； 暫時還未實現(xiàn)突破正在求職路上的er，抓住每一次機會，及時做好復盤，以更豐富的經(jīng)驗、更完善的規(guī)劃、應對面試這來之不易的邀請函。
從面試小白蛻變成自信滿滿的面試能力者需要一個過程，整理好心態(tài)，在下一次面試扳回一城，相信時間會給一直堅持復盤的你一個最好的結(jié)果~
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