新用戶(hù)掃碼下載用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
【問(wèn)題】
用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
【回答】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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