財(cái)務(wù)人員的提升之路

由于就業(yè)市場(chǎng)上已經(jīng)有了一定數(shù)量的財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，為了能在龐大的基數(shù)下篩選到更合適的人才，企業(yè)會(huì)逐漸提升入職的門(mén)檻和能力的要求，這會(huì)讓很多剛畢業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才在找工作的時(shí)候?qū)覍遗霰谏踔敛坏貌粸榱苏业焦ぷ?，去做和?cái)務(wù)管理無(wú)關(guān)的崗位。

雖然近年來(lái)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生找工作會(huì)面對(duì)很激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)面廣，發(fā)展前景也不錯(cuò)，如果真心喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)，也不必太在意別人的看法。

況且近年來(lái)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力越來(lái)越大，不管是學(xué)什么專(zhuān)業(yè)，想找到滿(mǎn)意的工作都是不容易的。事實(shí)上，不僅財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)被勸退，其他很多大學(xué)專(zhuān)業(yè)也常常不被看好。如果大家沒(méi)有自己的判斷，只聽(tīng)信被人的建議，那么大學(xué)專(zhuān)業(yè)里就沒(méi)幾個(gè)是值得報(bào)考的了。

對(duì)于已經(jīng)在財(cái)務(wù)之路上的朋友們，本篇總結(jié)了財(cái)務(wù)人士各階段的提升方法，一起來(lái)看看吧！

一、應(yīng)屆生

初入職場(chǎng)的小白，無(wú)論你是985、211還是普通本科，對(duì)企業(yè)而言都是白紙一張。企業(yè)更看重的是你的學(xué)習(xí)能力，能不能迅速在工作中理解接手的工作。

這個(gè)時(shí)候的工作一般都相對(duì)簡(jiǎn)單，且有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以遵循，只要按前人的方式處理即可。很多企業(yè)都只會(huì)讓你做一些打雜的事情，費(fèi)時(shí)費(fèi)力不說(shuō)，還學(xué)不到什么有用的經(jīng)驗(yàn)。

想要在這個(gè)期間脫穎而出，先要在大學(xué)期間儲(chǔ)備一定的知識(shí)，把能考的證都考到手，例如初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、ACCA等，也可以先儲(chǔ)備一定CPA的知識(shí)點(diǎn)，畢業(yè)后就參與考試。

這樣在日后的工作中，面對(duì)公司布置的任務(wù)，也能從繁雜的事務(wù)中看到不一樣的面。

二、工作1至3年左右的財(cái)務(wù)

這個(gè)階段的財(cái)務(wù)積累了一定的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，工作中要善于總結(jié)，把工作經(jīng)驗(yàn)提煉出總結(jié)性的工作，能把工作安排得井井有條。

這個(gè)階段的財(cái)務(wù)提升要注意以下方面：

（1）專(zhuān)業(yè)知識(shí)的夯實(shí)，工作中能用到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較少，自己要從別工作1-3年左右的財(cái)務(wù)的渠道多學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

（2）多關(guān)注工作職責(zé)以外的事項(xiàng)，本職工作做好的時(shí)候，多了解別的同事工作是怎么完成的。

（3）工作技能的提升，特別是EXCEL要有比較熟練的操作技巧，能迅速的處理繁瑣的表格。

三、工作三年至五年左右的財(cái)務(wù)

這個(gè)階段大企業(yè)財(cái)務(wù)應(yīng)該經(jīng)歷了1-2個(gè)不同的崗位，比如稅務(wù)會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)、收入會(huì)計(jì)等。

在每個(gè)崗位都做得比較熟練后，就遇到了關(guān)鍵的瓶頸區(qū)。

如果想全面的了解每個(gè)模塊的工作，就需要不斷輪崗，但輪崗的機(jī)會(huì)有限。

這個(gè)時(shí)候跳槽或不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力是比較好的選擇。

（1）大企業(yè)：盡量選擇自己以前沒(méi)做過(guò)的崗位，接觸更多模塊的工作。

（2）小企業(yè)：跳槽到小企業(yè)，要先判斷企業(yè)的規(guī)模，不要因?yàn)榻o了個(gè)主管崗位就盲目的選擇。

比如那種夫妻檔，老板娘管財(cái)務(wù)的公司，這種公司沒(méi)有任何正規(guī)財(cái)務(wù)處理可言，對(duì)以后的職業(yè)生涯沒(méi)有幫助。

這個(gè)時(shí)候拉開(kāi)同齡人距離的要點(diǎn)是：

①善于思考，工作中能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出解決的方案。

②還有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，比如通過(guò)備考中級(jí)、CPA等證書(shū)提升個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

四、工作五至八年左右的財(cái)務(wù)

這個(gè)階段的財(cái)務(wù)一般都會(huì)做到主管的級(jí)別，在大企業(yè)可能是某個(gè)模塊的主管，在小企業(yè)可能就是財(cái)務(wù)經(jīng)理了。

團(tuán)隊(duì)工作統(tǒng)籌包括團(tuán)隊(duì)人員工作量的分配，要確保每個(gè)同事的工作量相對(duì)平均。還要在工作中善于總結(jié)分析，不斷的優(yōu)化工作。

這個(gè)時(shí)候如果想繼續(xù)往上走，需要以下要點(diǎn)：

①拓展視野，不局限在財(cái)稅方面，對(duì)公司法、行業(yè)動(dòng)態(tài)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境也要有一定了解。

②加強(qiáng)業(yè)務(wù)溝通，深入了解業(yè)務(wù)的細(xì)節(jié)，從而在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)維度提供更多的支持。

五、工作八至十年左右的財(cái)務(wù)

這個(gè)階段的財(cái)務(wù)可能是財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)的級(jí)別了。

這時(shí)一般都會(huì)從會(huì)計(jì)核算中抽離出來(lái)，做更多統(tǒng)籌和管理的工作。

比如公司整體稅務(wù)籌劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，從業(yè)務(wù)類(lèi)型到主體分步，設(shè)計(jì)最適合公司業(yè)務(wù)的稅務(wù)籌劃方案。

 比如財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，培養(yǎng)不同的財(cái)務(wù)人員，確認(rèn)財(cái)務(wù)部的人員有梯度性，不會(huì)因某人的離職影響財(cái)務(wù)工作。

比如財(cái)務(wù)合規(guī)性，包括財(cái)務(wù)制度規(guī)范化、財(cái)務(wù)核算規(guī)范化等。

比如外部關(guān)系的維護(hù)，工商、稅務(wù)、銀行、招商等關(guān)系維護(hù)。

比如公司業(yè)務(wù)整體發(fā)展的規(guī)劃，從財(cái)務(wù)角度提供財(cái)稅的建議。

六、工作十年以上的財(cái)務(wù)

這個(gè)階段的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、 工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)都很豐富了，有的深耕一個(gè)行業(yè)，有的換了很多行業(yè)。

職位上可能有些是財(cái)務(wù)經(jīng)理，有些是財(cái)務(wù)總監(jiān)，工作職責(zé)方面和八到十年并沒(méi)有不同，很多人會(huì)困在這個(gè)崗位無(wú)法往上再走一步。

個(gè)人的發(fā)展除了自身的能力，還需要機(jī)遇。一般只有需要上市的公司才需要CFO，但這樣的企業(yè)畢竟是少數(shù)。

如果有志往CFO發(fā)展的人，除了尋覓有上市意向的公司，自身可以從這些方向儲(chǔ)備：

①積累融資的知識(shí)，現(xiàn)在市場(chǎng)上投融資的信息非常豐富，很容易就能學(xué)到一個(gè)企業(yè)上市融資需要做哪些工作。

②積累投資的知識(shí)，可以從股權(quán)架構(gòu)、投資條款、財(cái)務(wù)盡調(diào)方面主導(dǎo)投資的工作。

③能從宏觀公司方面給出財(cái)務(wù)的建議，比如公司業(yè)務(wù)布局、主體整體股權(quán)架構(gòu)設(shè)立、員工股權(quán)激勵(lì)等。

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