網(wǎng)投簡歷:四種方法提效率
求職中,個(gè)性突出,特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭中取勝。簡歷也是一樣,個(gè)性突出,特征鮮明,個(gè)性化的簡歷會(huì)從眾多簡歷中折射出光芒,吸引招聘官的目光。在網(wǎng)絡(luò)招聘日益普及的今天,網(wǎng)絡(luò)簡歷越來越多的得到求職者的青睞,那么網(wǎng)絡(luò)簡歷與招聘會(huì)上所用的簡歷有何不同呢?
一、簡歷重點(diǎn)要突出
越來越多的求職者開始使用網(wǎng)絡(luò)來投簡歷,那么網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容方面是否有特殊的需求呢?很多求職者都會(huì)用一些簡歷模板來填寫簡歷,那么這樣就會(huì)涉及到一個(gè)簡歷千篇一律的問題。實(shí)際上在準(zhǔn)備簡歷最重要的就是簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)與針對(duì)性。
重點(diǎn):就是指最重要的內(nèi)容,比如敘述你前一份工作的經(jīng)歷,最重要的就是要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)崗位上的業(yè)績,而不是對(duì)崗位職責(zé)的簡單闡述。
針對(duì)性:簡單而言就是針對(duì)不同職位準(zhǔn)備的簡歷,其中突出的重點(diǎn)不同?,F(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有對(duì)應(yīng)服務(wù)。
二、內(nèi)容潤色是良方,簡歷造假不提倡
如何看待一個(gè)班50個(gè)人,36個(gè)都是班長的現(xiàn)象?
隨著就業(yè)壓力的增加,大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意,所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大,這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷,特別是學(xué)生簡歷的時(shí)候,看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡歷針對(duì)不同職位的需求,適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn),這是一種潤色,是可以允許的。當(dāng)然,過度的夸大,是很容易遭到用人單位的反感的。
三、職位需求要看清
有相當(dāng)一部分求職者會(huì)抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好,但是很少有求職者會(huì)想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。
目前很多求職者在瀏覽職位信息的時(shí)候不夠細(xì)致。比如說,現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒,不歡迎帶附件的簡歷,他們會(huì)在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中;而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè)網(wǎng)站填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的信息,很可能不知不覺就失去了一個(gè)機(jī)會(huì),所以看清職位需求很重要。
四、“廣撒網(wǎng)”不可取
“海選”這個(gè)詞每個(gè)人都不陌生,而最近在求職者中最流行的詞匯就是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求,瘋投簡歷的一種現(xiàn)象,也是求職者盲目性的一種表現(xiàn)。
“廣撒網(wǎng)”可能會(huì)嚴(yán)重的打擊求職者的自信心,如果求職者無目的的發(fā)送簡歷而沒收到反饋,很容易導(dǎo)致求職者自我否定的心理。所以說雖然互聯(lián)網(wǎng)給求職者帶來很大的便利,但我們?cè)谕哆f簡歷的時(shí)候,還是應(yīng)該有針對(duì)性地發(fā)送簡歷。
簡歷是一個(gè)信息傳遞的工具,是協(xié)助簡歷的你在競(jìng)爭中脫穎而出的武器,只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡歷,從這個(gè)意義上來說,只要遵循網(wǎng)絡(luò)簡歷的一般原則,并能獨(dú)樹一幟,找到心儀的工作指日可待。
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