職場成功進階的四個技巧

每次有重要工作時即便主動請纓，老板也不交給我。雖然我平時也算是努力工作，常常加班，但升職加薪都沒我的份。如果你總是抱怨上面這些問題，那么說明你可能正在遭遇職場信任危機。面對這種情況，你可能需要想辦法來修補缺失的信任感。這樣的職場人歸根到底，是遇到了職場信任危機。小編建議你可以從這幾個方面來提升自己：

 1、自律

信任有一個最基本的要素，要確信這個人可以完成他自己的諾言，也就是說要相信他的能力。而能力的一個重要組成部分就是自律。人們不僅可以感知他人長期和暫時的自我控制程度，而且還會據(jù)此判斷這個人的可信程度。也就是說，那些平時有著較強的自我原則，或者遵循一定生活規(guī)律的人更容易讓人相信。

建議：“自律”的關(guān)鍵在于有足夠的能力去掌控本職工作；其次在時間管理等方面有較強的自控能力；以及規(guī)范職業(yè)道德的相關(guān)方面。

2、專業(yè)

說話、做事都得分清場合和對象。工作之余愛講冷笑話或者隨意調(diào)侃同事都可以。但是在交代工作或者跟老板認領(lǐng)任務(wù)的時候還是得認真嚴肅一些，思維過于發(fā)散的打岔或者玩笑話最好不要出現(xiàn)。哪怕當(dāng)時你的內(nèi)心心潮澎湃，也盡量不要表現(xiàn)出來，自己消化掉就好。

穿著也是體現(xiàn)一個人職業(yè)素養(yǎng)的重要方面，尤其是在一些提供專業(yè)服務(wù)的公司工作的人，例如律師事務(wù)所、投資銀行等公司在穿著方面都有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)，隨便打破那些“潛規(guī)則”就會顯得你像是一個不能依賴的職場新人。

不過，假如你從事的是新銳、時尚、需要創(chuàng)意的工作，那么在穿著打扮上體現(xiàn)自己過人的品味和風(fēng)格未嘗不是另一種職業(yè)化的體現(xiàn)。當(dāng)然，邋遢除外。

 建議：學(xué)會識別氣氛，在適合的時機說恰當(dāng)?shù)脑?。說話的時候也不要有轉(zhuǎn)筆、抖腿、頻繁晃動身體等多余的動作。

3、不要透支信用

 排除老板的性格問題，不要利用空頭支票來操縱別人對你的信任，一旦信用破產(chǎn)就很難恢復(fù)。老好人的性格不會幫助你贏得信任，只會使你反復(fù)地陷入瑣碎的工作中。

建議：不是說工作接得越多就越能干，關(guān)鍵在于完成工作的時間和質(zhì)量。如果你覺得自己有余力完成額外的工作，那也是必須在結(jié)束了手頭的本職工作之后才接新的任務(wù)，或者再去協(xié)助有需要的同事。

4、溝通的時候?qū)Ｗ⒁恍?/strong>

 和別人交談的時候，盡量放下手上的事情，保證自己能夠集中精神在這次談話上，讓溝通處于有效階段，避免事后的重復(fù)詢問，提高工作效率和準(zhǔn)確度，這是一種較為有效的溝通技能。想象一下，你如何能相信一個眼神渙散，時刻開小差、發(fā)微博的同事呢?

 建議：溝通時準(zhǔn)備好紙筆，隨手記錄一些重要關(guān)鍵詞、時間節(jié)點，這樣不僅能增加溝通效率，還向?qū)Ψ絺鬟f了“此次溝通有效”的信號，這顯然能讓對方感到放心。

更多推薦：

被辭退前都會有什么征兆？

職場上有哪些不成熟的表現(xiàn)？