被辭退前都會有什么征兆？

職場猶如江湖，我們在工作中盡職盡責，勤勤懇懇。但終究避免不了要被辭退，要被替代的命運。有哪些征兆可以幫助我們看清要被公司辭退了呢？一起來看看吧~

征兆一：不再安排比較重要的工作給你

從前的你，一切正常，總會接觸到一些重要工作，當然你也做得不錯。

可是現(xiàn)在，一切貌似正常，但是公司不再給你安排重要的工作了，因為他們想的是，沒有給你安排重要工作的必要了，因為你已經(jīng)是排在炒掉名單里的人了。

征兆二：上司會放大你的缺點和問題

有時候你的上司或老板會用第一種方式對你進行“繳械”，讓你對公司的作用逐步邊緣化，不再影響到公司的經(jīng)營狀況。這樣隨時就可以對你下達“逐客令”了，放大你的錯誤，好像你真的是一個無能的人，真的是一個對公司產(chǎn)生了巨大危害的人。

他們這樣做，就是想讓你放聰明點，早點感受到即將到來的涼意，以及人將走，茶必涼的滋味。這是因為你主動辭職的話，對公司來說損失最小。

征兆三：老板或上司會安排人來檢查你的工作

他們這樣做，是期望從中找到一些對你不利的東西。

你的工作雖然做得不錯，但是卻因為你的某些疏忽，導致公司什么問題出現(xiàn)，或者該有的業(yè)績沒能獲取。只要公司抱定了挑刺找茬的宗旨，總能找到對你不利的地方，不管你信不信。而只要找到了，公司在辭退你的時候，或老動員你主動辭職的時候，就有話可說，有理可講了！

征兆四：人事部經(jīng)理會找你了解一些關(guān)于你的情況

人事部找你了解的內(nèi)容，可能是你現(xiàn)在的工作情況，可能還有你之前工作的具體情況。

因為如果對你了解不夠而貿(mào)然辭退你，可能會發(fā)生公司意想不到的動作，那么公司應付起來可能就被動了。

所以他們一定會提前對你做具體而詳細的了解的，這是為了以防萬一。

而你的工作越是重要，你擔當?shù)穆殑?wù)越是關(guān)鍵，公司對你的了解也就會越詳細。

征兆五：你會被公司排除在重要事項之外

重要的會議不再邀請你參加了，重要的聚會和團建活動不再通知你參與了，重要的會談活動，重要的對外聯(lián)絡(luò)工作不再通知你參與了。

所做的只剩下那些不重要的事項，一些常規(guī)事項。

這樣安排，過一兩個月辭退你的時候，就不至于因為你手里還有重要事項或其他重要工作內(nèi)容而導致交接的麻煩了。

征兆六：你被降職，或者被調(diào)整到其他非重要崗位

為了避免貿(mào)然辭退你會出現(xiàn)公司預料不到的問題，公司會對你做降職處理，或者把你調(diào)動到其他崗位。

而在降職或調(diào)崗之前，必然要求你進行交接。

即便你因為有預感而沒有做全面交接，公司也不擔心，因為你還在公司里，總會在一定時限內(nèi)獲得你的全部工作信息和內(nèi)容的。

另一方面，公司也指望著被降職和調(diào)崗的你會主動一點，提出辭職請求，這樣公司在處理問題時，就會從容許多。

征兆七：你的職位開始招聘新人，甚至新人已經(jīng)上班了

有些公司不便安排準備炒掉的人調(diào)崗或降職。因為工作內(nèi)容和所在崗位限制了這一點。

這時候，這些公司就會快速招聘新人、調(diào)整其他部門的人過來做你崗位上的工作。

有時候，公司還會裝作好心好意安排人來協(xié)助你的工作。等安排的這個人把你的工作內(nèi)容熟悉了，相應的客戶熟悉了，對你的監(jiān)督完成了，你就可以被公司辭退了。

征兆八：公司專門為你制定不切實際的考核指標

還有一些公司會有意制造問題和錯誤給你，之所以這樣做，當然是為了辭退你的時候有更加充分的理由，或者讓你知難而退，讓你打退堂鼓，讓你做撒退打算。

這時侯，公司可能會給你安排你注定完成不了的任務(wù)，可能會增大你的考核指標，可能會給你戴高帽子，然后把相當棘手的問題交給你。

反正公司確信，你肯定無法達成任務(wù)，你肯定會出洋相，你肯定會面臨無法解決問題的窘境。

一旦到這時候，皮球在你腳下，就看你怎么踢了。

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