作為下屬，職場中如何向領(lǐng)導(dǎo)提問？

很多職場人在面對(duì)不確定的指示或者是處理工作時(shí)遇到了困難不知道該怎么辦的時(shí)候感到非常的苦惱，實(shí)際上，我們可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)詢問并向他們提出問題，明確自己任務(wù)并解決困難。在向領(lǐng)導(dǎo)提問的時(shí)候也有很多需要注意的細(xì)節(jié)，一起來看看吧~

1、網(wǎng)上查詢，理解含義

先自己上網(wǎng)把相關(guān)專業(yè)名詞查清楚并吃透含義，有關(guān)的理論公式模型最好也理解清楚。如果我們所問的問題都很基礎(chǔ)且網(wǎng)上一搜就能出來，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得我們很沒有腦子，沒有自己獨(dú)立解決和思考的能力。此外，通過自己查詢還可以補(bǔ)足我們的漏缺點(diǎn)并且還可以節(jié)省領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間，同時(shí)也會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)反問我們的時(shí)候，能夠回答上來。

2、詢問同事，請(qǐng)求幫助

問同等級(jí)的同事，但也要留個(gè)心。同事之間的相處有些時(shí)候會(huì)很微妙，這就得你平常會(huì)做人，才會(huì)有人愿意真心的教你。問同行、非同公司的朋友，相對(duì)問到的有用的信息會(huì)更多。

3、自我思考，反復(fù)練習(xí)

有了基礎(chǔ)了解后，一定要自己思考琢磨，試著深入，最關(guān)鍵的一步：自己給自己在家里大聲的講一遍。張嘴講出來的過程，比只是安靜的思考，能發(fā)現(xiàn)更多問題。問題記下來，再反復(fù)執(zhí)行，一遍123步驟，這之后的問題，才是值得問領(lǐng)導(dǎo)的有價(jià)值、有專業(yè)度的問題。

4、選擇合適時(shí)間

當(dāng)面問：挑領(lǐng)導(dǎo)工作結(jié)束、已經(jīng)休息十來分鐘后的時(shí)間去。等一會(huì)兒，領(lǐng)導(dǎo)也是人，不想連軸轉(zhuǎn)，但不能等太久，以防領(lǐng)導(dǎo)直接開始下一項(xiàng)工作。以匯報(bào)工作為開頭，逐步聊到你的問題。

5、禮貌提問

微信問：挑領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)可能有空的時(shí)間段（靠你自己觀察總結(jié)），如果工作任務(wù)不緊急，9:30以后不要主動(dòng)發(fā)信息給領(lǐng)導(dǎo)。另外，一定要養(yǎng)成職場人只發(fā)文字信息的習(xí)慣！且按照邏輯分條，不要直接一大片發(fā)過去。

第一條：X總好，打擾您！

第二條：匯報(bào)工作。

第三條：工作中遇到了以下幾個(gè)問題想請(qǐng)教您。陳述問題1234 標(biāo)序號(hào)清楚排列。

最后一條：謝謝X總。

提問相當(dāng)能反應(yīng)一個(gè)人的素質(zhì)，和思維的整體水平。越專業(yè)的問題領(lǐng)導(dǎo)會(huì)越喜歡，人們都喜歡教有思考(有腦子）的學(xué)生。

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