如何通過打磨簡歷上的細(xì)節(jié)，來提高面試成功率

作為求職的敲門磚，一份優(yōu)秀的簡歷能給面試減少很多阻力，達(dá)到事半功倍的效果。那怎么寫好簡歷呢？網(wǎng)上有諸多指導(dǎo)文章和參考模板，但是，簡歷中有一些常被企業(yè)重視而求職者卻忽略的細(xì)節(jié)，正是這些細(xì)節(jié)，往往使得還沒面試就已經(jīng)決定了求職的失敗。下面，就來看看這些細(xì)節(jié)吧~

認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度是企業(yè)對(duì)絕大多數(shù)崗位的基本要求。尤其是財(cái)務(wù)、設(shè)計(jì)、研發(fā)等部門的崗位工作，哪怕一丁點(diǎn)的錯(cuò)誤都可能招致重大和巨額損失。如果簡短百字的簡歷都有病句甚至錯(cuò)別字，很有可能讓企業(yè)對(duì)你產(chǎn)生質(zhì)疑。另外，簡歷中最致命的要數(shù)聯(lián)系電話錯(cuò)誤，等于是自絕面試機(jī)會(huì)。

恰當(dāng)?shù)乩媚０迨且婚T學(xué)問。簡歷模板為了符合大多數(shù)人的需要，面面俱到的同時(shí)，卻又未必能完全適合求職者的實(shí)際情況。那么，簡歷應(yīng)該如何設(shè)計(jì)？如何“量身定做”呢？

1、根據(jù)自己應(yīng)聘優(yōu)勢安排內(nèi)容

你是專業(yè)優(yōu)勢，或是技能優(yōu)勢，還是經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢？哪個(gè)占優(yōu)勢，就將它安排在突出位置，這樣的“量身定做”，量的是自己。

不僅考慮自身優(yōu)勢，更要考慮崗位職責(zé)和要求。根據(jù)招聘廣告上的崗位描述，結(jié)合自身應(yīng)聘優(yōu)勢，將企業(yè)最想了解的內(nèi)容放在突出位置，用最精煉的語言表達(dá)。這樣量身定做出來的簡歷，更能打動(dòng)企業(yè)“芳心”。

2、事實(shí)更“動(dòng)人”

現(xiàn)在的招聘重經(jīng)驗(yàn)，更重素質(zhì)。如果沒有絕對(duì)的把握，建議在簡歷中還是低調(diào)一些為好，話說的太滿，一旦在面試中被發(fā)現(xiàn)不實(shí)或矛盾之處，企業(yè)就會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的誠信產(chǎn)生懷疑，結(jié)果倒落得個(gè)“說話不負(fù)責(zé)任”的評(píng)價(jià)，豈不適得其反？

所以，在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以用事實(shí)描述，告訴企業(yè)，你是如何獲得這些能力的。這樣做，一方面，事實(shí)比較能夠令人信服；另一方面，還可以誘導(dǎo)企業(yè)的提問，把握面試的主動(dòng)。

3、歸納式的應(yīng)用

對(duì)于頻繁跳槽的應(yīng)聘者，在工作經(jīng)歷那里不妨采用歸納式，比如“工作年限--崗位名稱--崗位職責(zé)”這樣的格式，將類似的幾個(gè)工作經(jīng)歷歸納成一個(gè)，讓企業(yè)看得更明白。

簡歷雖簡，但是通過簡歷，應(yīng)聘者的工作態(tài)度、邏輯思維、溝通能力、理解能力、寫作能力卻也可見一斑。所以，請(qǐng)重視簡歷中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，踏穩(wěn)求職門檻，邁好職業(yè)生涯的每一步。

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