如何通過(guò)打磨簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié),來(lái)提高面試成功率
作為求職的敲門(mén)磚,一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能給面試減少很多阻力,達(dá)到事半功倍的效果。那怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢?網(wǎng)上有諸多指導(dǎo)文章和參考模板,但是,簡(jiǎn)歷中有一些常被企業(yè)重視而求職者卻忽略的細(xì)節(jié),正是這些細(xì)節(jié),往往使得還沒(méi)面試就已經(jīng)決定了求職的失敗。下面,就來(lái)看看這些細(xì)節(jié)吧~
認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度是企業(yè)對(duì)絕大多數(shù)崗位的基本要求。尤其是財(cái)務(wù)、設(shè)計(jì)、研發(fā)等部門(mén)的崗位工作,哪怕一丁點(diǎn)的錯(cuò)誤都可能招致重大和巨額損失。如果簡(jiǎn)短百字的簡(jiǎn)歷都有病句甚至錯(cuò)別字,很有可能讓企業(yè)對(duì)你產(chǎn)生質(zhì)疑。另外,簡(jiǎn)歷中最致命的要數(shù)聯(lián)系電話(huà)錯(cuò)誤,等于是自絕面試機(jī)會(huì)。
恰當(dāng)?shù)乩媚0迨且婚T(mén)學(xué)問(wèn)。簡(jiǎn)歷模板為了符合大多數(shù)人的需要,面面俱到的同時(shí),卻又未必能完全適合求職者的實(shí)際情況。那么,簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何設(shè)計(jì)?如何“量身定做”呢?
1、根據(jù)自己應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)安排內(nèi)容
你是專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì),或是技能優(yōu)勢(shì),還是經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)?哪個(gè)占優(yōu)勢(shì),就將它安排在突出位置,這樣的“量身定做”,量的是自己。
不僅考慮自身優(yōu)勢(shì),更要考慮崗位職責(zé)和要求。根據(jù)招聘廣告上的崗位描述,結(jié)合自身應(yīng)聘優(yōu)勢(shì),將企業(yè)最想了解的內(nèi)容放在突出位置,用最精煉的語(yǔ)言表達(dá)。這樣量身定做出來(lái)的簡(jiǎn)歷,更能打動(dòng)企業(yè)“芳心”。
2、事實(shí)更“動(dòng)人”
現(xiàn)在的招聘重經(jīng)驗(yàn),更重素質(zhì)。如果沒(méi)有絕對(duì)的把握,建議在簡(jiǎn)歷中還是低調(diào)一些為好,話(huà)說(shuō)的太滿(mǎn),一旦在面試中被發(fā)現(xiàn)不實(shí)或矛盾之處,企業(yè)就會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的誠(chéng)信產(chǎn)生懷疑,結(jié)果倒落得個(gè)“說(shuō)話(huà)不負(fù)責(zé)任”的評(píng)價(jià),豈不適得其反?
所以,在寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí),可以用事實(shí)描述,告訴企業(yè),你是如何獲得這些能力的。這樣做,一方面,事實(shí)比較能夠令人信服;另一方面,還可以誘導(dǎo)企業(yè)的提問(wèn),把握面試的主動(dòng)。
3、歸納式的應(yīng)用
對(duì)于頻繁跳槽的應(yīng)聘者,在工作經(jīng)歷那里不妨采用歸納式,比如“工作年限--崗位名稱(chēng)--崗位職責(zé)”這樣的格式,將類(lèi)似的幾個(gè)工作經(jīng)歷歸納成一個(gè),讓企業(yè)看得更明白。
簡(jiǎn)歷雖簡(jiǎn),但是通過(guò)簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘者的工作態(tài)度、邏輯思維、溝通能力、理解能力、寫(xiě)作能力卻也可見(jiàn)一斑。所以,請(qǐng)重視簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)細(xì)節(jié),踏穩(wěn)求職門(mén)檻,邁好職業(yè)生涯的每一步。
更多推薦:
10節(jié)職場(chǎng)小白進(jìn)階課
全套會(huì)計(jì)實(shí)操精選課
10節(jié)實(shí)操&管理精選課
7天審計(jì)精選課
熱門(mén)職位
會(huì)計(jì) | 出納 |
財(cái)務(wù)主管 | 財(cái)務(wù)經(jīng)理 |
審計(jì)師 | 審計(jì)助理 |
限時(shí)免費(fèi)資料
-
簡(jiǎn)歷模板
-
免費(fèi)課程
-
求職秘訣
-
面試問(wèn)題
-
財(cái)務(wù)報(bào)表
-
賬務(wù)處理
加入就業(yè)小分隊(duì)

掃碼找組織