這5種求職者會(huì)被HR直接pass掉
很多時(shí)候,你疑惑為什么你硬件比別人強(qiáng),軟件資源也比別人好,為什么拿到offer的總不是你。其實(shí),面試不僅僅考驗(yàn)的是你的能力,條件,才能和技術(shù),更多時(shí)候考驗(yàn)的是態(tài)度,是品質(zhì)更是細(xì)節(jié)。今天為大家總結(jié)了5種HR會(huì)直接pass的求職者,看看你們是否也占了其中一項(xiàng)呢。
個(gè)人信息是簡(jiǎn)歷重要的部分,如果這一個(gè)部分都進(jìn)行隱瞞和扭曲的人一定會(huì)讓面試官非常反感。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn),體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作,吸引HR眼球是明智的。然而,簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法,否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象,而這一印象也就決定了無(wú)論你能力再?gòu)?qiáng),也不可能被考慮。因?yàn)椋?對(duì)于公司來(lái)說(shuō),品格求真誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是更為重要的。
如今職場(chǎng)上有類人,特別是一些90后剛畢業(yè)的大學(xué)生,對(duì)于跳槽總是不以為然,成了跳槽專業(yè)戶。干得不爽或是覺得個(gè)人價(jià)值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取,無(wú)論怎樣的公司招聘,總希望員工能保證基本的穩(wěn)定性,遇到你這樣頻繁跳槽的人,面試官也不敢錄取你,哪怕你工作能力再?gòu)?qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長(zhǎng)期堅(jiān)守,如果像你這樣頻繁地跳槽的主,公司說(shuō)不定過(guò)陣子又要重新招聘新人了。
現(xiàn)在很多知名大學(xué)畢業(yè)生或者是碩士生對(duì)于薪資的要求都相當(dāng)高,也普遍存在眼高手低的現(xiàn)象,總覺得靠著一本學(xué)歷證明就可以走天下了,其實(shí)不然。在合理的時(shí)機(jī)談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的?;蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素,但千萬(wàn)不可一開口就談薪資問題。無(wú)論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥,面試中第一步一定是你展示你自己,讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水,別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平,一定覺得你這個(gè)人就為錢。對(duì)每個(gè)面試官來(lái)說(shuō),他們都會(huì)反感。就算你是個(gè)很難得的人才。
這個(gè)很簡(jiǎn)單,連自己都收拾不好的人,怎么能做好別人交給自己的事情。當(dāng)你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后,基本的是要選擇一套合身的衣服,準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等,然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到面試公司。而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司,遲到不算,衣著打扮也不合時(shí)宜,給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重,這樣的人怎么放心把工作交付給他?
我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)諸如此類的現(xiàn)象,當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后,面試官會(huì)把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你,剛才自信昂揚(yáng)的姿態(tài)就不見了,開始面露懼色或是衡量自己不能勝任,而這樣一來(lái)有經(jīng)驗(yàn)的面試官就不會(huì)錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準(zhǔn)備的。如果連面對(duì)強(qiáng)大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話,是不會(huì)輕易得到一份好工作的。
求職本身就是條漫長(zhǎng)的路程,當(dāng)然也不會(huì)是一帆風(fēng)順,一片坦途,每個(gè)職場(chǎng)人都要避免以上的問題,才可能在求職面試中勝券在握。
影響面試成功的因素很多,我們需要提前做好準(zhǔn)備,真誠(chéng)的去對(duì)待每一次工作,每一次面試,終能找到適合自己的職位。網(wǎng)校新銳會(huì)計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃,助你成功晉升成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì),離自己的夢(mèng)想更進(jìn)一步!點(diǎn)擊了解>>
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