看到領(lǐng)導(dǎo)就害怕，我該怎么克服？

害怕領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是很多人都會(huì)經(jīng)歷的，但是害怕領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展不利，建議大家想辦法克服，今天網(wǎng)校給大家列舉了三種情況，助您克服害怕領(lǐng)導(dǎo)的心理！

一、怕自己說(shuō)錯(cuò)話，得罪領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)平時(shí)的工作內(nèi)容分配、績(jī)效評(píng)定、提職漲薪等，與基層員工有著直接的利害關(guān)系。正因?yàn)檫@層關(guān)系，不少職場(chǎng)人會(huì)心生憂慮：我會(huì)不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)無(wú)意間的行為舉止，而冒犯到領(lǐng)導(dǎo)，因此在工作中被故意為難，甚至影響績(jī)效評(píng)定？

而這種憂慮就造成了平時(shí)相處時(shí)的畏首畏尾，甚至?xí)桃鉁p少與領(lǐng)導(dǎo)的交流和接觸。但這顯然不是明智的做法，只會(huì)降低你在領(lǐng)導(dǎo)眼中的印象分。

二、怕自己沒(méi)達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的預(yù)期

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)派發(fā)任務(wù)時(shí)，不少職場(chǎng)人會(huì)率先擔(dān)憂到：如果我能力不夠，無(wú)法很好地完成工作、達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，該怎么辦？我會(huì)不會(huì)就此而不再被看重，不被賞識(shí)？

對(duì)這種情況，希望你首先能建立起信心：領(lǐng)導(dǎo)之所以指派你做這項(xiàng)工作，至少認(rèn)為你是有能力可以搞定的，不必過(guò)于妄自菲薄。如果在過(guò)程中實(shí)在遇到了無(wú)法獨(dú)立解決的困難，更要主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)或有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的同事及時(shí)溝通，得到協(xié)助，降低工作被搞砸的可能性。

三、以前被當(dāng)眾批評(píng)，害怕再次被批評(píng)

“上學(xué)怕老師，軍訓(xùn)怕教官”，不少職場(chǎng)人因曾經(jīng)有過(guò)被狠狠批評(píng)的經(jīng)歷，在進(jìn)入職場(chǎng)后對(duì)有管理權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)也產(chǎn)生了本能般的畏懼。

在此希望你能明白：對(duì)于就事論事的批評(píng)不必過(guò)于畏懼，只要日后吸取教訓(xùn)，不再犯類似的錯(cuò)誤就好，這也是獲得成長(zhǎng)和進(jìn)步的必經(jīng)過(guò)程。犯錯(cuò)本身也并非不可挽回，學(xué)會(huì)積極地面對(duì)和解決它，才是一個(gè)成熟的職場(chǎng)人應(yīng)有的態(tài)度。

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