企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保！否則要承擔(dān)后果！

社保項目有：養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保，如果企業(yè)不按照規(guī)定為員工繳納社保，應(yīng)該承擔(dān)什么后果？一起看看吧~

◤民事責(zé)任◢

1.納入社?！昂诿麊巍?/strong>

國家擬將社會保險領(lǐng)域失信行為納入征信系統(tǒng)，不依法為勞動者參保將會給用人單位和單位負(fù)責(zé)人帶來征信上的不利影響。

2.賠償勞動者工傷保險待遇損失

根據(jù)《工傷保險條例》第62條規(guī)定，未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

3.賠償勞動者養(yǎng)老保險待遇損失

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第一條的規(guī)定勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

4.賠償勞動者醫(yī)療保險待遇損失

用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納醫(yī)療保險。因用人單位未為勞動者繳納醫(yī)療保險而導(dǎo)致勞動者無法享受醫(yī)療保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的醫(yī)療保險待遇損失。

5.賠償勞動者失業(yè)保險待遇損失

用人單位未為勞動者繳納所失業(yè)保險而導(dǎo)致勞動者無法享受失業(yè)保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的失業(yè)保險待遇損失。

6.賠償勞動者生育保險待遇損失

同樣，對于用人單位未為勞動者繳納生育保險，勞動者無法享受生育保險待遇的，用人單位也應(yīng)當(dāng)賠償生育保險待遇損失。

7.勞動者隨時解除勞動合同

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同。

8.勞動者要求支付經(jīng)濟補償金

對于用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者除了要求解除勞動合同以外，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

9.勞動者舉報要求補繳

用人單位依法為勞動者繳納社會保險費用是法定的義務(wù)，即使是勞動者主動提出不參加社保，事后反悔并要求補繳的，也會得到支持。依法參加社會保險、繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定

義務(wù)，用人單位不依法為員工繳納社保，將會面臨限期改正、繳納或補足、加收滯納金、罰款、對責(zé)任人罰款、納入失信黑名單等行政責(zé)任，也要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金、社會保險待遇等民事責(zé)任。

用人單位與其違法逃避繳費責(zé)任，不如做好社保籌劃，以最低的成本做到全員社保合規(guī)。

◤行政責(zé)任◢

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