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檢查簡歷的這5點(diǎn)，增加面試機(jī)會！
有的小伙伴投遞了十幾家甚至幾十家公司，依舊沒有接到面試通知，很有可能是你的簡歷有問題，網(wǎng)校教您從這6點(diǎn)檢查簡歷，簡歷寫好了，面試機(jī)會也就更多了！
1.簡歷太長，字?jǐn)?shù)太多？
HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果簡歷過長或者重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。
2.工作經(jīng)歷有空檔？
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是出現(xiàn)近一兩年的工作經(jīng)歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業(yè)空白期”，也請略作說明，這樣做至少可以為自己贏得一個面試的機(jī)會。
3.表述是否過于簡略？
有一些人的簡歷相當(dāng)簡單，工作經(jīng)歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會再進(jìn)一步考慮了。簡歷是得“簡”，但是也要“簡而有力”?！昂啞钡阶孒R無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。
4.是否出現(xiàn)明顯錯誤？
尤其是一些時間上的錯誤，比方說出生年月上有明顯錯誤，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷立馬就會被HR拋棄。
5.附件形式或標(biāo)題不明確。
有的人提交簡歷時郵件標(biāo)題只寫“應(yīng)聘”或“個人簡歷”，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果應(yīng)聘者的簡歷很多，HR會把帶附件或者標(biāo)題不明確的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不予理會了。
另外，希望大家盡量不要使用附件投遞簡歷，因?yàn)檫@很有可能被認(rèn)為是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。
因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，最好能寫一封求職信并同時發(fā)出。
通過HR的簡歷篩選，獲得更多面試機(jī)會，其他求職就業(yè)問題，可以到正保會計(jì)網(wǎng)校就業(yè)欄目進(jìn)行咨詢。
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