員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表（2023年最新版）

金九銀十，有很多小伙伴選擇入職，也有很多人選擇離職。因此，很多人都在問離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)事宜：哪些情況不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？自愿離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？應(yīng)該如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？2023年離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？今天這一篇文章給大家講清楚，趕緊轉(zhuǎn)發(fā)收藏起來(lái)！

哪些情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者離職與用人單位解除勞動(dòng)需要區(qū)別情況來(lái)看，主要分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況，具體表現(xiàn)為：

一、協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除

如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者提前30天先提出，那么用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是如果勞動(dòng)者因?yàn)橐韵聨讉€(gè)原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且勞動(dòng)者不用提前30天通知用人單位，即：

●未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

●未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

●未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

●用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

●因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

●法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果是由用人單位提出，那么雙方協(xié)商一致的情況下也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位單方解除

用人單位能解除勞動(dòng)合同主要包括：

1、過失性解除

主要是指勞動(dòng)者因違反了以下幾種情形，用人單位可以不用提前通知并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：

●在試用期間被證明不符合錄用條件的;

●嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

●嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

●勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

●因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

●被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過失性解除

企業(yè)因以下幾種情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要在提前30天通知或支付一個(gè)月的工資的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：

●勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；

●不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的；

●勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

但是需要注意，當(dāng)勞動(dòng)者處于以下幾種情況時(shí)，用人單位不得依照過失性解除或經(jīng)濟(jì)裁員的方式解除勞動(dòng)合同：

●從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

●在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

●患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

●女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

●在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

●法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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