按最低基數(shù)繳社保，員工離職能否索要補償金？

在日常工作中，很多公司為了降低人力成本都是按照社保最低基數(shù)給員工繳納社保的。實際上，人社部早已發(fā)文明確這個行為是不合規(guī)的。那如果員工離職后，能否以公司按最低基數(shù)繳社保索要補償金呢？關于這個問題，各省市出臺了一些通知和解讀，更有法院的裁判案例，一起來看看吧~

一、可以按照最低繳費基數(shù)繳納社保嗎？

首先，先糾正打擊一個誤區(qū)，最低工資≠社保繳費。

舉個例子：

北京2023年最低工資標準為2320元，但是北京2023年最低社保繳費下限為5869元。

根據(jù)《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）文件的規(guī)定：

職工的社保繳費基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個人上月工資）來確定，職工工資越高，社保繳費基數(shù)就會越高。

同時，該文件也對繳費基數(shù)設置了天花板和木地板，具體來說：

下限：繳費基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費基數(shù)（當?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低繳費基數(shù)繳納社保；

上限：如果繳費基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費基數(shù)（當?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費基數(shù)繳納社保。

總結一下基數(shù)核定的原理：即老員工基數(shù)核算按照上年的月均工資來核定，新員工按照入職首月的工資進行核定，即新人首月起薪，老人上年月均，社平上限和下限截取基數(shù)來核定。

所以，社保按照當?shù)刈畹屠U費基數(shù)進行繳納是不合法的，員工社保繳費基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來確定。

這里也需要跟大家明確一點，即新員工的社保繳費基數(shù)也不是隨意定的。

根據(jù)勞動部辦公廳發(fā)布的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法》中可以明確新員工以起薪當月工資作為繳費基數(shù)，失業(yè)后再就業(yè)的職工的繳費基數(shù)也是以起薪當月工資作為當年繳費基數(shù)。

二、未足額繳納社保，員工離職能否索要補償金？

一、應當支付經(jīng)濟補償金

1、深圳市

該指引中明確表示：

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動者要求之日起一個月內未按規(guī)定繳納的，勞動者有權提出解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗迲獜?008年1月1日起計算。

二、天津市

天津市的文件中表明，社保費繳費基數(shù)不符合法律規(guī)定的，只要單位有過錯的，需要支付經(jīng)濟補償金。

天津市高級人民法院關于印發(fā)《天津法院勞動爭議案件審理指南》的通知：

【《勞動合同法》第38條的適用：未依法繳納社保費而被迫辭職】

勞動者以用人單位未建立社會保險關系、無正當理由停繳社會保險費，或者社會保險費繳費基數(shù)不符合法律規(guī)定為由解除勞動合同，并請求用人單位支付經(jīng)濟補償金，用人單位對此有過錯的，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項規(guī)定的情形，應予支持。

二、 不應支付經(jīng)濟補償金

1、北京市

該通知中明確表示：

勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險為由提出解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模謨煞N情況處理。

一種是用人單位過錯未為勞動者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險種不全情形的，勞動者提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償?shù)模?strong>一般應予支持。

另一種是用人單位已為勞動者建立社保賬戶且險種齊全，但存在繳納年限不足、繳費基數(shù)低等問題的，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)模?strong>一般不予支持；勞動者的社保權益可通過用人單位補繳或社保管理部門強制征繳的方式實現(xiàn)。

2、 浙江省

浙江省的兩個文件中，明確表示企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償金。

浙江省勞動爭議仲裁委員會關于印發(fā)《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》的通知：

勞動者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門審批的欠繳社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。

《浙江省勞動仲裁院關于勞動爭議案件處理若干問題的解答》“十三、用人單位未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，能否作為勞動者單方解除勞動合同的理由？

用人單位因過錯未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，可以作為勞動者解除勞動合同的理由。

但用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，或確因經(jīng)營困難、具有合理理由或經(jīng)勞動者認可，或欠繳、緩繳社會保險費已經(jīng)征繳部門審批，勞動者以用人單位未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧?/span>

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