新用戶掃碼下載國家明確了 單位這樣交社保，違法！
誤區(qū)一：員工可以自愿放棄社保
《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。
所以，不管用人單位采取什么辦法和籍口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費(fèi)，都屬于違法行為。
誤區(qū)二：試用期不用交社保
《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。
誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保
實務(wù)中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系，社保就必須得交。
具體規(guī)定看下圖：
誤區(qū)四：單位必須為法定代表人繳納社保
首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。
當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動關(guān)系時，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險。
當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動關(guān)系時，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，其不屬于社會保險的強(qiáng)制參保對象。
綜上，需不需要給法定代表人交社保，關(guān)鍵看是否存在勞動關(guān)系。
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