簡歷撰寫技巧與指南
求職道路,簡歷關(guān)卡,如何才能脫穎而出?接下來將介紹簡歷撰寫相關(guān)技巧和指南,助推大家勇闖求職第一關(guān)!
一、簡歷基本構(gòu)造
1.個(gè)人信息
在簡歷頂部通常需要寫明自己的姓名、郵箱、聯(lián)系電話,并在右側(cè)附上一張證件照。
2.教育背景
這一部分往往是HR篩選簡歷時(shí)最先關(guān)注的內(nèi)容。
核心要素包括:不同教育階段就讀的大學(xué)(從本科寫起)、學(xué)院、專業(yè)、GPA、排名、主修課程、在校期間所獲榮譽(yù)獎項(xiàng)(獎學(xué)金、榮譽(yù)稱號等)、交換經(jīng)歷等。
3.實(shí)習(xí)經(jīng)歷
許多公司在招聘時(shí)十分看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷,因此需在這方面體現(xiàn)出求職者過往的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷。
核心要素包括:實(shí)習(xí)公司名稱、起止時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容等。
4.科研競賽
部分崗位(尤其是研究性的崗位)會非??粗厍舐氄叩目蒲薪?jīng)歷,同時(shí)也會關(guān)注其參加過的相關(guān)競賽等。
科研部分的核心要素包括:研究對象、框架、模型、方法、結(jié)論等,競賽部分的核心要素包括:競賽名稱、獲得獎項(xiàng)等。需要注意的是,寫在簡歷中的科研經(jīng)歷一定要是自己非常熟悉的內(nèi)容,否則可能會適得其反;競賽可以挑選一些具有較高知名度和較大含金量的比賽,按照重要性程度依次排序,含金量不高的競賽通常不寫入簡歷中。
5.技能特長
除了上述內(nèi)容,簡歷的末尾通常還包含個(gè)人的技能特長介紹。
核心要素包括:英語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)領(lǐng)域證書、編程能力、專業(yè)軟件運(yùn)用、興趣特長等。
二、簡歷撰寫技巧
1.內(nèi)容呈現(xiàn)
簡歷中推薦使用STAR模型來梳理自己的關(guān)鍵事件,用于介紹工作經(jīng)歷、科研經(jīng)歷等,幫助自己更好地梳理邏輯、組織語言。
其中,S是指情境(situation),表明這段經(jīng)歷是在什么背景情況下發(fā)生、為什么選擇參與這個(gè)項(xiàng)目;T是指任務(wù)(task),在每一段經(jīng)歷中,需要寫明具體目標(biāo)和任務(wù)是什么;A是指行動(action),針對上面的S和T,闡述自己的具體行動有哪些;R是指結(jié)果(result),最好將結(jié)果量化,從而更好地闡述這段經(jīng)歷的產(chǎn)出、成績、價(jià)值、意義等。
2.語言使用
簡歷中的語言盡量簡明扼要、避免口語化,需要展現(xiàn)關(guān)鍵內(nèi)容和核心信息,實(shí)習(xí)、科研等每段經(jīng)歷控制在3-5句即可;在論述過程中,盡可能采取分點(diǎn)表述的方法,以更加清晰地體現(xiàn)邏輯;簡歷中的描述語句盡量用更加具體化的動詞和數(shù)字。下面將舉例說明:
語言簡明扼要
分點(diǎn)表述
用數(shù)字和知名的研究報(bào)告展現(xiàn)結(jié)果
3.排版和格式技巧
排版方面,可以選擇現(xiàn)有的模板,如果自身經(jīng)歷豐富可選擇上下結(jié)構(gòu),經(jīng)歷欠缺則可使用左右結(jié)構(gòu),盡量避免花色底、顏色亂、背景深、過度密集等問題。同時(shí)需要注意視覺美觀(縱向?qū)嵱眯畔R/不使用數(shù)字編號/二級分條適當(dāng)縮進(jìn)等);
字體方面,格式上選用橫平豎直的印刷體,避免書法字體、淺色刺眼字體,中文字體可用宋體或微軟雅黑,英文用Times new roman或Calibri,字體大小10號或小五,顏色為黑色。
此外,還需要注意格式的統(tǒng)一,避免犯低級錯誤。在簡歷撰寫完成后,要及時(shí)檢查是否出現(xiàn)錯別字,以及在格式、排版上可能存在的錯誤。
三、需要避免的問題
1.簡歷內(nèi)容過分夸大
簡歷上的內(nèi)容必須保證完全準(zhǔn)確、真實(shí),不能有任何夸大或欺騙的成分。在面試時(shí)面試官會針對簡歷上面的內(nèi)容進(jìn)行提問,企業(yè)的面試團(tuán)隊(duì)多由專業(yè)熟練的HR和極具行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的中高層領(lǐng)導(dǎo)組成,簡歷內(nèi)容里的虛構(gòu)成分在面試過程中很容易被問出。
2.簡歷篇幅過長
通常來說,簡歷篇幅只需1頁紙,過長的簡歷可能會讓HR認(rèn)為內(nèi)容過于冗長、不夠簡潔,從而產(chǎn)生負(fù)面影響。雖然要盡可能多的向HR展現(xiàn)個(gè)人競爭力,但無重點(diǎn)的“流水賬”式簡歷會適得其反。建議提煉崗位描述的關(guān)鍵詞,篩選個(gè)人匹配度高的經(jīng)歷寫入簡歷。
3.簡歷風(fēng)格過于花哨
多數(shù)情況下,建議簡歷整體采用"商務(wù)極簡風(fēng)",主體使用冷色調(diào),照片附證件照。但是要根據(jù)具體的應(yīng)聘場景進(jìn)行靈活調(diào)整,例如在應(yīng)聘某些設(shè)計(jì)類崗位時(shí),適當(dāng)給簡歷增添一些亮點(diǎn)或許能為自己加分,這最終取決于具體的應(yīng)用場景。
四、如何讓簡歷脫穎而出
1.從HR視角看簡歷
在寫簡歷時(shí)很重要的一點(diǎn)就是靶向思維,即以某些特定的目標(biāo)為基準(zhǔn)點(diǎn),有針對性地去展現(xiàn)自己的能力。在簡歷撰寫完成后,應(yīng)從HR的視角出發(fā),去分析簡歷內(nèi)容與崗位之間的適配程度。
可以通過找到目標(biāo)崗位的JD(工作描述),認(rèn)真思考其崗位職責(zé)、任職要求,提煉關(guān)鍵信息,在簡歷中著重突出面試官需要的能力、刪去無關(guān)的內(nèi)容。
下面將以應(yīng)聘藝術(shù)設(shè)計(jì)類的外企為例,來說明如何從HR的角度考慮工作與應(yīng)聘者的適配程度。由于目標(biāo)企業(yè)是外企,求職者需要著重突出自己的語言水平;藝術(shù)設(shè)計(jì)類崗位,則需要體現(xiàn)自己的藝術(shù)審美水平、創(chuàng)新能力和圖文表現(xiàn)能力。簡歷前后修改如下:
2.借助外力修改簡歷
可讓優(yōu)秀的師兄師姐對自己的簡歷提出指導(dǎo)意見,或與正在求職的同學(xué)交換、修改簡歷,進(jìn)行模擬面試等;此外,還可通過公眾號、網(wǎng)站(如:超級簡歷、可畫、個(gè)人簡歷網(wǎng)等)獲取簡歷模版,與個(gè)人簡歷進(jìn)行對比,進(jìn)一步對簡歷進(jìn)行修改完善。
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