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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)有哪些區(qū)別?為什么向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型?

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:那個(gè)人 2021/12/29 10:25:11  字體:

管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)的兩大分支,但兩者之間存在著明顯的區(qū)別。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)外編制財(cái)務(wù)報(bào)告,它嚴(yán)格遵循公認(rèn)會(huì)計(jì)原則,將企業(yè)全部經(jīng)營活動(dòng)按照規(guī)范的程序以及規(guī)定的格式編制財(cái)務(wù)報(bào)表。與此相反,管理會(huì)計(jì)主要是計(jì)量和報(bào)告財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)的信息,滿足管理層做出各種決策以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。報(bào)告主要是對(duì)內(nèi)的。一起來看一下兩者的區(qū)別。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)有哪些區(qū)別

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別如下:

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)區(qū)別

以上的區(qū)別只是相對(duì)的,許多企業(yè)的內(nèi)部管理并不存在獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)核算體系,他們更多的是采用現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料來滿足各種內(nèi)部報(bào)告所需。

隨著我國財(cái)會(huì)行業(yè)不斷與國際接軌,傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人才與符合國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高端財(cái)務(wù)管理人才的差距也愈發(fā)明顯,企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求已由普通的“賬房先生”向“戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)”轉(zhuǎn)變。企業(yè)的財(cái)會(huì)人才必須要融入到企業(yè)的發(fā)展中去,這就要求財(cái)會(huì)人員從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)、記賬、編表向參與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型已是大勢(shì)所趨。

PCMA管理會(huì)計(jì)師可以協(xié)助財(cái)務(wù)人員從“賬房先生”到“戰(zhàn)略軍師”的轉(zhuǎn)型。PCMA管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力認(rèn)證專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展,既兼顧了英、美國家在管理會(huì)計(jì)上的理論與實(shí)踐成果,又充分考慮了中國特色市場經(jīng)濟(jì)的獨(dú)特性,以及管理會(huì)計(jì)所處的階段特征。覆蓋的范圍包含管理會(huì)計(jì)的知識(shí)、思想、工具、方法論等。經(jīng)過幾年的發(fā)展,累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)已超過了30萬人,考點(diǎn)分布在全國80多個(gè)城市。

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