關(guān)于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展對策

管理會(huì)計(jì)的發(fā)展對策是什么？如何發(fā)展好管理會(huì)計(jì)？我們一起來了解一下吧。

建立切合實(shí)際的管理會(huì)計(jì)理論體系

中國特色的管理會(huì)計(jì)理論體系以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，為管理和決策提供各類信息（包括與計(jì)劃、評價(jià)和控制企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的各類信息，與維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)安全完整及資源有效利用有關(guān)的信息，與股東、債權(quán)人及其他企業(yè)外部利益關(guān)系者的決策有關(guān)的信息），參與企業(yè)的經(jīng)營管理。

采用經(jīng)驗(yàn)研究法進(jìn)行管理會(huì)計(jì)研究

在會(huì)計(jì)發(fā)展史上，理論與實(shí)踐不同步的現(xiàn)象普遍存在。但采用經(jīng)驗(yàn)研究法進(jìn)行管理會(huì)計(jì)研究確實(shí)是比較實(shí)際，且容易被管理者接受的方法之一。事實(shí)上，經(jīng)驗(yàn)研究的方法為解決實(shí)際中的一些問題提供了一種有效的途徑。經(jīng)驗(yàn)研究法要求會(huì)計(jì)理論界與實(shí)務(wù)界相互配合，共同致力于管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的研究，找出管理會(huì)計(jì)中理論與實(shí)際相脫節(jié)的環(huán)節(jié)，利用實(shí)務(wù)界帶來管理會(huì)計(jì)案例進(jìn)行探討和研究，從而建立理論與實(shí)際相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)理論。

培養(yǎng)我國的管理會(huì)計(jì)人才管理

會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展需要有管理會(huì)計(jì)人才，企業(yè)內(nèi)部的決策控制也需要管理會(huì)計(jì)人才。對于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，其目標(biāo)是“綜合性通用型”人才的培養(yǎng)。通才即是在管理會(huì)計(jì)等相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域中學(xué)有專、精，同時(shí)又是知識廣博，能夠通觀全局的人才。

提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

目前我國會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低、對電子計(jì)算機(jī)方面知識掌握不多，因此應(yīng)提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員能夠熟練地操作計(jì)算機(jī)，掌握會(huì)計(jì)軟件的各種自定義功能和各種管理功能，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)軟件的管理功能，為企業(yè)的經(jīng)營管理和決策服好務(wù)。

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