管理會(huì)計(jì)是什么？

管理會(huì)計(jì)是什么？

管理會(huì)計(jì)，顧名思義，是“管理”與“會(huì)計(jì)”的有機(jī)結(jié)合，管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與會(huì)計(jì)的發(fā)展以及管理科學(xué)的發(fā)展密不可分。管理會(huì)計(jì)和傳統(tǒng)意義上的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，管理會(huì)計(jì)是從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)中分離出來(lái)，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并列，著重為企業(yè)進(jìn)行最優(yōu)決策，改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)分支。

在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)總共分為兩大分支，一個(gè)分支為傳統(tǒng)型的會(huì)計(jì)，也稱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或者核算會(huì)計(jì)，這一類會(huì)計(jì)比較常見(jiàn)，目前我國(guó)約有90%的會(huì)計(jì)人員都屬于此分類，這類會(huì)計(jì)人員主要的工作內(nèi)容基本為編制報(bào)表和報(bào)稅居多。簡(jiǎn)而言之，核算會(huì)計(jì)是對(duì)外部多一些，并不能為企業(yè)創(chuàng)收。

另一個(gè)分支就是管理會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)主要是滿足管理層做出的各種決策以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，報(bào)告形式主要是對(duì)內(nèi)的。管理會(huì)計(jì)需要運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)和技能，分析處理決策和計(jì)劃的改變對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)帶來(lái)的影響。管理會(huì)計(jì)相對(duì)比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所要掌握的知識(shí)和技能更多，能夠?qū)ζ髽I(yè)的決策和發(fā)展作出全面、高效地分析并給出意見(jiàn)。管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，更能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)制度的優(yōu)化。

管理會(huì)計(jì)師證書(shū)是什么？

PCMA管理會(huì)計(jì)師證書(shū)是由中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)以《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》、《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《管理會(huì)計(jì)基本指引》以及《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》等文件為依據(jù)，推出的“管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目”。

PCMA管理會(huì)計(jì)師證書(shū)是由中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)以《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》、《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《管理會(huì)計(jì)基本指引》以及《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》等文件為依據(jù)，推出的“管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力培訓(xùn)項(xiàng)目”。證書(shū)分為管理會(huì)計(jì)師初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和特級(jí)四個(gè)級(jí)別。培訓(xùn)課程體系以《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》為依據(jù)，根據(jù)中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)在國(guó)內(nèi)外管理會(huì)計(jì)研究成果和企業(yè)實(shí)踐案例的基礎(chǔ)上制定，是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)階為管理人員必需的能力證書(shū)。

《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》指出，目前我國(guó)仍缺乏高端管理會(huì)計(jì)人才，“十三五”時(shí)期要加快推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，力爭(zhēng)到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)師的推出便是為了推動(dòng)會(huì)計(jì)工作由簡(jiǎn)單核算向管理和決策轉(zhuǎn)變，滿足行業(yè)發(fā)展需求，培養(yǎng)能為企業(yè)賺錢(qián)的管理會(huì)計(jì)人才！

轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)是大勢(shì)所趨？

隨著人工智能的發(fā)展，財(cái)務(wù)機(jī)器人的問(wèn)世，基礎(chǔ)的核算會(huì)計(jì)崗位被替代的可能性很高。最早出現(xiàn)的財(cái)務(wù)機(jī)器人是國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤推出的，引起了千萬(wàn)會(huì)計(jì)內(nèi)心的焦慮。

財(cái)務(wù)機(jī)器人可以在短短的10分鐘之內(nèi)，輕而易舉地完成一個(gè)普通財(cái)務(wù)人員近1小時(shí)的日常工作，而且不需要午休，上下班。

財(cái)務(wù)機(jī)器人雖然能夠處理一些簡(jiǎn)單的重復(fù)性機(jī)械化財(cái)務(wù)工作，但并不能取代會(huì)計(jì)這個(gè)崗位，更加不可能導(dǎo)致一個(gè)學(xué)科的消失。只不過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)的能力提出來(lái)更高的要求，從動(dòng)手變成了動(dòng)腦，從記錄數(shù)據(jù)變成了分析數(shù)據(jù)。

目前，管理會(huì)計(jì)人才在我國(guó)的缺口也比較大。在西方有些發(fā)達(dá)國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的比例是4:6，也就是10個(gè)財(cái)務(wù)人員中有4個(gè)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，6個(gè)是管理會(huì)計(jì)。而在我國(guó)大部分企業(yè)中基本沒(méi)有管理會(huì)計(jì)崗位，即90%以上都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。即使有些大型企業(yè)設(shè)置管理會(huì)計(jì)崗位，但是管理會(huì)計(jì)崗位仍不足10%。部分企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要性，高薪聘請(qǐng)管理會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的比重下降，管理會(huì)計(jì)的比重上升已經(jīng)成為一個(gè)必然趨勢(shì)。

管理會(huì)計(jì)將成為大勢(shì)所趨。會(huì)計(jì)人員必須提升價(jià)值，實(shí)現(xiàn)由核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變。從“賬房先生”轉(zhuǎn)型為企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的決策者。轉(zhuǎn)型管理會(huì)計(jì)，才是財(cái)務(wù)人員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最終目標(biāo)。

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【管理會(huì)計(jì)師PCMA中級(jí)】

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