管理會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀及財(cái)務(wù)人員如何改變

管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)是通過(guò)運(yùn)用管理會(huì)計(jì)工具方法，參與企業(yè)規(guī)劃、決策、控制、評(píng)價(jià)活動(dòng)并為之提供有用信息，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。雖然很多財(cái)務(wù)人員，尤其是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的主要工作是管理會(huì)計(jì)工作，但是，管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證及管理會(huì)計(jì)應(yīng)用在我國(guó)非常薄弱。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，以及企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)需要加速提升軟實(shí)力，提升職業(yè)化與專業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理能力，企業(yè)財(cái)務(wù)能力的提升成為管理的核心發(fā)力點(diǎn)。財(cái)務(wù)部門的職責(zé)和角色也正在從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)升級(jí)為管理會(huì)計(jì)，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的需求也呼喚市場(chǎng)能涌現(xiàn)更多的擁有管理會(huì)計(jì)師知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人才。

對(duì)從事傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作的財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，如何改變呢？

從核算、財(cái)務(wù)制度建設(shè)與審核、業(yè)務(wù)的監(jiān)督、對(duì)外報(bào)告、準(zhǔn)則的熟悉等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)思維，轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蚪?jīng)營(yíng)決策，以財(cái)務(wù)思維滲透到企業(yè)管理當(dāng)中預(yù)計(jì)未來(lái)、定目標(biāo)、定標(biāo)準(zhǔn)、決策論證與支持、責(zé)任中心設(shè)計(jì)、績(jī)效管理銜接、對(duì)接企業(yè)戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、企業(yè)價(jià)值鏈與資源規(guī)劃等絕大多數(shù)財(cái)會(huì)人員比較陌生的領(lǐng)域。

從原來(lái)業(yè)務(wù)流后端記錄結(jié)果，轉(zhuǎn)變到業(yè)務(wù)流前端管控。從脫離經(jīng)營(yíng)的事后記錄和反映，到必須融入經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)果負(fù)責(zé)。

從由準(zhǔn)則、稅法等明確規(guī)則約束的被動(dòng)式工作，調(diào)整到?jīng)]有明確規(guī)則約束主動(dòng)完成企業(yè)資源匹配、隨時(shí)需要?jiǎng)?chuàng)新、管理未來(lái)的主動(dòng)式工作，甚至調(diào)整為面向不確定因素的創(chuàng)造性工作。

以上這些升級(jí)調(diào)整和改變，需要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)人員進(jìn)行管理會(huì)計(jì)培訓(xùn)。PCMA管理會(huì)計(jì)師證書由中總協(xié)頒發(fā)，參考會(huì)計(jì)職稱考試的模式，管理會(huì)計(jì)師考試也設(shè)立初、中、高三級(jí)，另外加入特級(jí)管理會(huì)計(jì)師的評(píng)選，以PCMA為標(biāo)志、包含初、中、高、特在內(nèi)具有我國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)人才體系逐步成型。中總協(xié)立足服務(wù)于企業(yè)實(shí)踐和人才需求，得到很多國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的支持和認(rèn)可。目前管理會(huì)計(jì)師（PCMA）的培訓(xùn)學(xué)員人數(shù)已達(dá)30萬(wàn)人。

管理會(huì)計(jì)師PCMA課程體系以《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》為依據(jù)，以當(dāng)前國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院和國(guó)內(nèi)權(quán)威財(cái)會(huì)大學(xué)、科研院所關(guān)于管理會(huì)計(jì)的研究成果為基礎(chǔ)，結(jié)合管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)的成功實(shí)踐案例，借鑒美、英等西方國(guó)家在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域上的成果進(jìn)行設(shè)置，理論與實(shí)踐并重。按照循序漸進(jìn)的原則，設(shè)置多個(gè)級(jí)別，滿足不同從業(yè)者需求。

初級(jí)證書主要面向中基層從業(yè)者和大學(xué)在校生，點(diǎn)擊了解初級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試信息>>。

中級(jí)證書主要面向能力和經(jīng)驗(yàn)兼具的中高級(jí)從業(yè)者，點(diǎn)擊了解中級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試信息>>。

高級(jí)證書主要面向資深的財(cái)務(wù)管理者和綜合管理者，點(diǎn)擊了解高級(jí)管理會(huì)計(jì)師考試信息>>。

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