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管會(huì)中級(jí)知識(shí)點(diǎn):超越預(yù)算的應(yīng)用

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:Cony 2021/01/25 18:24:45  字體:

對(duì)世界上的一切學(xué)問與知識(shí)的掌握也并非難事,只要持之以恒地學(xué)習(xí),努力掌握規(guī)律,達(dá)到熟悉的境地,就能融會(huì)貫通,運(yùn)用自如了。下面我們一起來學(xué)習(xí)PCMA管理會(huì)計(jì)師中級(jí)的知識(shí)點(diǎn):超越預(yù)算的應(yīng)用。

3

√兩階段的啟用:
  ① 第一階段是放棄傳統(tǒng)的預(yù)算管理,采用新的管理模型建立起適應(yīng)性流程,從而使經(jīng)理關(guān)注持續(xù)的價(jià)值創(chuàng)造,第一步驟可以在組織不完全分權(quán)的情況下實(shí)現(xiàn);
 ?、?第二階段則是在第一階段的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)企業(yè)徹底的分權(quán)化,將權(quán)力從中央轉(zhuǎn)移到經(jīng)營人員,給經(jīng)營人員充分的授權(quán)以發(fā)揮其能力 ,從而使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者可以創(chuàng)造一個(gè)表現(xiàn)優(yōu)異的組織,第二個(gè)階段的適應(yīng)性流程則必須建立在分權(quán)基礎(chǔ)之上。
  √啟用條件,要使超越預(yù)算能夠有效實(shí)施,組織需要滿足以下條件:
  · 提供一個(gè)原則明確、界限清晰的治理架構(gòu),使一線團(tuán)隊(duì)能自主決策,管理以引導(dǎo)和支持為主,為顧客提供無縫對(duì)接的服務(wù);
  ·基于相對(duì)成功的概念,營造追求高效業(yè)績(jī)的工作氛圍。鼓勵(lì)內(nèi)部同行的業(yè)績(jī)審核、內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和為顧客負(fù)責(zé)的精神;
  ·只要不違背管理原則和組織目標(biāo),給予部門或員工獨(dú)立決斷的自由,使全體人員參與到戰(zhàn)略實(shí)施流程中,鼓勵(lì)高標(biāo)準(zhǔn)、高期望值,樹立標(biāo)桿思想;

  ·賦予一線部門創(chuàng)造價(jià)值的責(zé)任感,形成諸多的有權(quán)管理資源并對(duì)其負(fù)責(zé)的小單元;
  ·培養(yǎng)員工對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任感,從而獲得更滿意和有價(jià)值的顧客;
  ·支持開放的、道德的信息系統(tǒng),在組織內(nèi)部傳遞“同一個(gè)真相”。 

  

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