PCMA中級(jí)知識(shí)點(diǎn)：以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)

管理會(huì)計(jì)存在三種類型的責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)：以職能為基礎(chǔ)的責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)、以作業(yè)為基礎(chǔ)的責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)和以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)。下面我們先來一起學(xué)習(xí)一下以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)。

責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)的類型（以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)）
　　√以戰(zhàn)略為基礎(chǔ)的責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)則在作業(yè)基礎(chǔ)的責(zé)任會(huì)計(jì)系統(tǒng)上加上了使命和戰(zhàn)略，以為持續(xù)改進(jìn)確定方向
　　√該系統(tǒng)將責(zé)任中心分解為財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長四個(gè)維度，這四個(gè)維度對(duì)于形成競爭優(yōu)勢(shì)和解釋企業(yè)的戰(zhàn)略與使命具有重大作用
　　√獎(jiǎng)勵(lì)制度的設(shè)計(jì)仍然建立在多標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，利用分配權(quán)重的方式來確定業(yè)績并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；或者是在某一業(yè)績未達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)

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