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【知識點】關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的制定程序
程序 | 具體內(nèi)容 |
制定企業(yè)級關(guān)鍵績效指標(biāo) | 企業(yè)應(yīng)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合價值創(chuàng)造模式,綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境等因素,設(shè)定企業(yè)級關(guān)鍵績效指標(biāo) |
制定所屬單位(部門)級關(guān)鍵績效指標(biāo) | 根據(jù)企業(yè)級關(guān)鍵績效指標(biāo),結(jié)合所屬單位(部門)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程,按照上下結(jié)合、分級編制、逐級分解的程序,在溝通反饋的基礎(chǔ)上,設(shè)定所屬單位(部門)級關(guān)鍵績效指標(biāo) |
制定崗位(員工)級關(guān)鍵績效指標(biāo) | 根據(jù)所屬單位(部門)級關(guān)鍵績效指標(biāo),結(jié)合員工崗位職責(zé)和關(guān)鍵工作價值貢獻,設(shè)定崗位(員工)級關(guān)鍵績效指標(biāo) |
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