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2019高級(jí)會(huì)計(jì)師《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》案例分析：股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格
你付出了巨大的努力，不一定得到巨大的回報(bào)，但你不付出巨大的努力，肯定難得到巨大的回報(bào),為了能得到更多的回報(bào)，繼續(xù)努力吧！當(dāng)你通過高級(jí)會(huì)計(jì)師考試的時(shí)候，你會(huì)謝謝現(xiàn)在如此努力的你。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校整理了高級(jí)會(huì)計(jì)職稱《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》案例分析題，希望能對(duì)大家有所幫助。
【案例分析】
甲公司系從事信息技術(shù)開發(fā)的國有控股高科技境內(nèi)上市公司，總股本5000萬股，2×16年7月22日，為了引進(jìn)和留住高端技術(shù)和管理人才，開始實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。甲公司實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格應(yīng)按照下列價(jià)格的較高者確定：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前2個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日的公司股票交易價(jià)之一。
查看答案解析
【答案】
上述觀點(diǎn)存在不當(dāng)之處。理由：上市公司在授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法。行權(quán)價(jià)格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價(jià)格較高者：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一。
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