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摘要：天津高級經(jīng)濟師評審辦法是什么？評審需要注意什么？快來看天津市職稱評審管理暫行辦法。

市人社局關(guān)于印發(fā)《天津市職稱評審管理暫行辦法》的通知

各區(qū)人力資源和社會保障局，各委辦局（集團公司）、人民團體、大專院校、駐津單位人力資源部門，各行業(yè)（專業(yè)）主管部門，有關(guān)單位：

現(xiàn)將《天津市職稱評審管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

2019年12月31日

（此件主動公開）

天津市職稱評審管理暫行辦法

第一章 總則

第一條  為深入貫徹落實《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）和《天津市關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（津黨辦發(fā)〔2018〕7號），進一步加強本市職稱評審管理，規(guī)范評審工作，保證評審質(zhì)量，制定本辦法。

第二條  職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

對本市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下稱“用人單位”）以及自由職業(yè)者開展職稱評審工作，適用本辦法。

中央和外省市駐津單位開展職稱評審工作，可參照本辦法執(zhí)行。

第三條  職稱評審堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻。

第四條  天津市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）負責(zé)全市職稱評審的統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。各行業(yè)（專業(yè)）主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負責(zé)本行業(yè)（專業(yè)）的職稱評審管理和組織實施工作。各區(qū)人力資源和社會保障局會同同級行業(yè)（專業(yè)）主管部門負責(zé)本區(qū)職稱評審的綜合管理和組織實施工作。

第五條  職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、市級標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

市人社局會同相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實際，制定各職稱系列及所屬專業(yè)職稱評審市級標(biāo)準(zhǔn)。本市尚未制定職稱評審市級標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)。

本市職稱自主評審單位依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、市級標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實際，制定自主評審專業(yè)職稱評審單位標(biāo)準(zhǔn)。

市級標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)，單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于市級標(biāo)準(zhǔn)。

第二章  職稱評審委員會

第六條  開展職稱評審工作應(yīng)當(dāng)組建職稱評審委員會，負責(zé)評議、認定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力。職稱評審委員會對組建單位負責(zé)，受組建單位監(jiān)督。職稱評審委員會由行業(yè)（專業(yè)）主管部門或用人單位，按照職稱系列或?qū)I(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。

職稱評審委員會分為高級職稱評審委員會（以下簡稱“高級評委會”）和中級職稱評審委員會（以下簡稱“中級評委會”），分別承擔(dān)相應(yīng)層級的職稱評審工作。根據(jù)需要，可以只組建高級評委會，同時承擔(dān)高級、中級的職稱評審工作。本市初級職稱實行考試或用人單位自主聘任方式，不再組建初級職稱評審委員會。

第七條  申請組建職稱評審委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擬評審的職稱系列或?qū)I(yè)為職稱評審委員會組建單位的主體職稱系列或?qū)I(yè)，在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（二）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的相應(yīng)層級職稱評審專家并組建評審專家?guī)欤?/p>

（三）具有開展相應(yīng)層級職稱評審的能力。

第八條  對職稱評審委員會實行核準(zhǔn)備案制度，申請組建職稱評審委員會應(yīng)履行以下程序：

（一）申報。組建單位經(jīng)充分調(diào)研和論證，向市人社局提出組建職稱評審委員會申請及工作方案。工作方案應(yīng)包括基本情況、實施范圍、評審專家?guī)?、評審標(biāo)準(zhǔn)、評審方式、工作程序等。

（二）評估。市人社局組織5名以上同行專家對工作方案進行評估。

（三）組建。評估合格的予以核準(zhǔn)備案，組建單位建立職稱評審委員會。

第九條  職稱評審委員會備案有效期一般不超過3年，有效期滿后，組建單位應(yīng)當(dāng)重新履行申請和核準(zhǔn)備案手續(xù)。

第十條  職稱評審委員會開展職稱評審，應(yīng)當(dāng)從評審專家?guī)熘须S機抽取專家組成相應(yīng)層級的職稱評審委員會，組成人員一般應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，其中設(shè)主任委員1人。按照系列組建的高級評委會評審專家一般不少于25人，中級評委會評審專家不少于13人；按照專業(yè)組建的高級評委會評審專家不少于11人，中級評委會評審專家不少于9人。申報職稱評審人數(shù)較少的系列，經(jīng)市人社局同意，可以適當(dāng)減少評審專家人數(shù)，但不得少于按照專業(yè)組建的職稱評審委員會最少人數(shù)。

第十一條  評審專家?guī)旆譃橹魅挝瘑T庫和其他評審專家?guī)?。評審專家?guī)斓膶＜铱側(cè)藬?shù)應(yīng)不低于第十條規(guī)定的職稱評審委員會最低人數(shù)的3倍，其中主任委員庫不少于3人。

第十二條  職稱評審委員會的評審專家應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德；具有本系列或?qū)I(yè)相應(yīng)層級的職稱；從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作，在業(yè)內(nèi)具有較高的知名度；身體健康，能夠履行職稱評審工作職責(zé)。

第十三條  職稱評審委員會組建單位可以設(shè)立職稱評審辦事機構(gòu)，或者指定相關(guān)工作機構(gòu)作為職稱評審辦事機構(gòu)，負責(zé)職稱評審委員會日常工作。

第三章  申報審核

第十四條  申報職稱評審的人員（以下簡稱“申報人”）應(yīng)當(dāng)為在職的專業(yè)技術(shù)人才，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或?qū)I(yè)、相應(yīng)層級職稱評審的申報條件。

在本市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留身份證或外國人工作許可證的外籍人員，可按規(guī)定申報參加職稱評審。公務(wù)員和已離退休人員不得申報參加職稱評審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

第十五條  申報人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報職稱評審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報高級職稱評審。

對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。業(yè)績特別突出的，可直接申報高級職稱評審。

對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

第十六條  申報人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報材料，并對真實性負責(zé)。申報材料要求以每年度市人社局公布的職稱申報評審工作通知為準(zhǔn)。凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗等能夠辦理的，不得要求申報人額外提供證明材料。

第十七條  申報人所在單位應(yīng)當(dāng)按照本市有關(guān)規(guī)定對申報材料進行審核并開展推薦工作，推薦結(jié)果在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日，對經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級上報至業(yè)務(wù)主管部門。非公有制經(jīng)濟組織人員和自由職業(yè)者申報職稱評審，按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條  職稱評審委員會組建單位按照申報條件對業(yè)務(wù)主管部門呈報的申報材料進行審核。申報材料不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申報人需要補正的全部內(nèi)容。逾期未補正的，視為放棄申報。

第十九條  對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。

第四章  組織評審

第二十條  職稱評審委員會組建單位組織開展職稱評審前，應(yīng)當(dāng)從評審專家?guī)熘须S機抽取主任委員和其他評審專家，組成符合規(guī)定人數(shù)要求的當(dāng)次職稱評審委員會。

主任委員的抽取規(guī)則為：每次從主任委員庫中隨機抽取1人擔(dān)任主任委員，連續(xù)2次擔(dān)任主任委員的暫停抽取1次。

其他評審專家的抽取規(guī)則為：每次從其他評審專家?guī)熘须S機抽取規(guī)定人數(shù)的評審專家，連續(xù)2次擔(dān)任評審專家的暫停抽取1次，上次擔(dān)任評審專家的人員不得超過本次評審專家總數(shù)的50%。

第二十一條　職稱評審委員會組建單位負責(zé)組織召開職稱評審會議，由主任委員主持，出席評審專家不得少于規(guī)定數(shù)量的2/3。

第二十二條　職稱評審實行專家票決制。職稱評審委員會組織評審專家在審閱申報材料、開展評議的基礎(chǔ)上，通過無記名投票表決確定評審結(jié)果，同意票數(shù)達到出席評審會議評審專家總數(shù)2/3及以上的即為評審?fù)ㄟ^，未達到2/3的為評審未通過。未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補充投票。

職稱評審委員會認為必要時，可在投票前增加筆試、面試等環(huán)節(jié)。

第二十三條　根據(jù)評審工作需要，職稱評審委員會可以按照學(xué)科或者專業(yè)方向分為若干評議組，每個評議組評審專家不少于3人，負責(zé)對申報人提出書面評議意見；也可以不設(shè)評議組，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。評議組或者分工負責(zé)評議的專家在評審會議上介紹評議情況，為職稱評審委員會評議表決提供參考。

第二十四條　評審會議結(jié)束時，由主任委員宣布投票結(jié)果，并由全體評審專家對評審結(jié)果簽字確認，加蓋職稱評審委員會印章。

第二十五條  評審會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，內(nèi)容包括出席評委、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會議記錄歸檔待查。

第二十六條  評審會議實行封閉管理，評審專家名單一般不對外公布。

第二十七條  職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)對評審專家和工作人員進行廉政和保密教育，簽訂廉政保密承諾書。有條件的職稱評審委員會組建單位可以聘請第三方機構(gòu)的人員擔(dān)任監(jiān)督員，對職稱評審進行全過程監(jiān)督。

第二十八條  評審專家與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)當(dāng)申請回避。職稱評審辦事機構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評審專家回避。

第二十九條  職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由職稱評審委員會組建單位負責(zé)調(diào)查核實，相關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況。經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，由職稱評審委員會組建單位確認，并報市人社局備案。

第三十條  申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以向職稱評審委員會組建單位申請復(fù)查。申報人對復(fù)查結(jié)果不服的，可以向市人社局進行投訴。

第三十一條  對本市未組建職稱評審委員會的職稱專業(yè)，申報人申請評審的，由市人社局委托國家或外省市職稱評審委員會代評。

第三十二條  外省市專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入本市，具有中央國家機關(guān)、省級人社（職稱）部門頒發(fā)或授權(quán)頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的，由用人單位根據(jù)需要自主聘任。

第五章  評審服務(wù)

第三十三條  市人社局建立全市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理信息系統(tǒng)，覆蓋各系列、專業(yè)、層級職稱評審工作。

第三十四條  實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格電子證書，與紙質(zhì)證書具有同等效力，并提供電子證書信息網(wǎng)上查驗服務(wù)。

第三十五條  職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)積極運用職稱管理信息系統(tǒng)，實行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋，逐步實現(xiàn)在線評審。

第六章  監(jiān)督管理

第三十六條  建立職稱評審公開制度，實行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開和結(jié)果公開。市人社局、行業(yè)（專業(yè)）主管部門公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

第三十七條  市人社局和行業(yè)（專業(yè)）主管部門應(yīng)當(dāng)加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查。被檢查的單位、相關(guān)機構(gòu)和個人應(yīng)當(dāng)如實提供與職稱評審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

第三十八條  市人社局和行業(yè)（專業(yè)）主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級職稱評審委員會開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進行倒查、復(fù)查。

第三十九條  市人社局和行業(yè)（專業(yè)）主管部門應(yīng)當(dāng)依法查處假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為。

第四十條  開展職稱評審，不得向單位和個人收取職稱評審費。

第七章  法律責(zé)任

第四十一條  違反本辦法第六條、第七條、第八條、第九條規(guī)定，職稱評審委員會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴大評審范圍的，市人社局對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限范圍的職稱評審行為不予認可；情節(jié)嚴重的，由市人社局取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十二條  違反本辦法第十六條、第十七條規(guī)定，申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

第四十三條  違反本辦法第十七條規(guī)定，申報人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，由職稱評審委員會組建單位對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

違反本辦法第十七條規(guī)定，非公有制經(jīng)濟組織或者人事代理機構(gòu)等未依法履行審核職責(zé)的，按照前款規(guī)定處理。

第四十四條  違反本辦法第十八條規(guī)定，職稱評審委員會組建單位未依法履行審核職責(zé)的，由市人社局對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，取消其職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十五條  評審專家違反本辦法第二十七條、第二十八條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十六條  工作人員違反本辦法第二十七條、第二十八條規(guī)定的，由職稱評審委員會組建單位責(zé)令不得再從事職稱評審工作，進行通報批評；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章  附則

第四十七條  涉密領(lǐng)域職稱評審的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本辦法另行制定。各行業(yè)（專業(yè)）主管部門可依據(jù)本辦法制定本系列（專業(yè)）職稱評審辦法。

第四十八條  本辦法自2020年3月1日起施行，至2025年2月28日廢止?！蛾P(guān)于印發(fā)〈天津市專業(yè)技術(shù)資格評審委員會組織辦法〉的通知》（津職改字〔1993〕8號）、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于專業(yè)技術(shù)職稱評審工作中若干問題的說明〉、〈關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn)實施中有關(guān)問題的解釋〉及〈報評專業(yè)技術(shù)職稱材料要求〉的通知》（津人〔1994〕47號）、《關(guān)于調(diào)整我市專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評委會有關(guān)問題的通知》（津人專〔1995〕61號）、《關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評委會評審專家?guī)斓耐ㄖ罚ń蛉藢！?996〕36號）、《關(guān)于印發(fā)〈天津市專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評委會評委專家?guī)觳僮鬓k法（試行）〉的通知》（津人專職字〔1997〕25號）、《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會建設(shè)工作的通知》（津人社局發(fā)〔2011〕66號）同時廢止。

政 策 問 答

一、制定《天津市職稱評審管理暫行辦法》的背景？

答：為深入貫徹落實《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）和《天津市關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》（津黨辦發(fā)〔2018〕7號），進一步加強本市職稱評審管理，規(guī)范評審工作，保證評審質(zhì)量，制定本辦法。

二、職稱評審的內(nèi)涵與范圍？

答：職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。職稱評審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

對本市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展職稱評審工作，適用本辦法。

中央和外省市駐津單位開展職稱評審工作，可參照本辦法執(zhí)行。

三、職稱評審的原則？

答：職稱評審堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻。

四、職稱評審的職責(zé)分工？

答：天津市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）負責(zé)全市職稱評審的統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。

各行業(yè)（專業(yè)）主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負責(zé)本行業(yè)（專業(yè)）的職稱評審管理和組織實施工作。

各區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱區(qū)人社局）會同同級行業(yè)（專業(yè)）主管部門負責(zé)本區(qū)職稱評審的綜合管理和組織實施工作。

五、職稱評審的標(biāo)準(zhǔn)？

答：職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、市級標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

市人社局會同相關(guān)行業(yè)（專業(yè)）主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實際，制定各職稱系列及所屬專業(yè)職稱評審市級標(biāo)準(zhǔn)。本市尚未制定職稱評審市級標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)。

本市職稱自主評審單位依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、市級標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實際，制定自主評審專業(yè)職稱評審單位標(biāo)準(zhǔn)。

市級標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)，單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于市級標(biāo)準(zhǔn)。

六、職稱評審委員會的組建要求

答：開展職稱評審工作應(yīng)當(dāng)組建職稱評審委員會，負責(zé)評議、認定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力。職稱評審委員會對組建單位負責(zé)，受組建單位監(jiān)督。職稱評審委員會由行業(yè)（專業(yè)）主管部門或用人單位，按照職稱系列或?qū)I(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會。

職稱評審委員會分為高級職稱評審委員會（以下簡稱“高級評委會”）和中級職稱評審委員會（以下簡稱“中級評委會”），分別承擔(dān)相應(yīng)層級的職稱評審工作。根據(jù)需要，可以只組建高級評委會，同時承擔(dān)高級、中級的職稱評審工作。本市初級職稱實行考試或用人單位自主聘任方式，不再組建初級職稱評審委員會。

七、職稱評審委員會的組建條件？

答：（一）擬評審的職稱系列或?qū)I(yè)為職稱評審委員會組建單位的主體職稱系列或?qū)I(yè)，在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（二）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的相應(yīng)層級職稱評審專家并組建評審專家?guī)欤?/p>

（三）具有開展相應(yīng)層級職稱評審的能力。

八、職稱評審委員會的組建程序？

答：對職稱評審委員會實行核準(zhǔn)備案制度，申請組建職稱評審委員會應(yīng)履行以下程序：

（一）申報。組建單位經(jīng)充分調(diào)研和論證，向市人社局提出組建職稱評審委員會申請及工作方案。工作方案應(yīng)包括基本情況、實施范圍、評審專家?guī)?、評審標(biāo)準(zhǔn)、評審方式、工作程序等。

（二）評估。市人社局組織5名以上同行專家對工作方案進行評估。

（三）組建。評估合格的予以核準(zhǔn)備案，組建單位建立職稱評審委員會。

九、職稱評審委員會的備案要求？

答：職稱評審委員會備案有效期一般不超過3年，有效期滿后，組建單位應(yīng)當(dāng)重新履行申請和核準(zhǔn)備案手續(xù)。

十、職稱評審委員會的組成人數(shù)要求？

答：職稱評審委員會開展職稱評審，應(yīng)當(dāng)從評審專家?guī)熘须S機抽取專家組成相應(yīng)層級的職稱評審委員會，組成人員一般應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，其中設(shè)主任委員1人。按照系列組建的高級評委會評審專家一般不少于25人，中級評委會評審專家不少于13人；按照專業(yè)組建的高級評委會評審專家不少于11人，中級評委會評審專家不少于9人。

申報職稱評審人數(shù)較少的系列，經(jīng)市人社局同意，可以適當(dāng)減少評審專家人數(shù)，但不得少于按照專業(yè)組建的職稱評審委員會最少人數(shù)。

十一、評審專家?guī)斓脑O(shè)置要求？

答：評審專家?guī)旆譃橹魅挝瘑T庫和其他評審專家?guī)臁Ｔu審專家?guī)斓膶＜铱側(cè)藬?shù)應(yīng)不低于第十條規(guī)定的職稱評審委員會最低人數(shù)的3倍，其中主任委員庫不少于3人。

十二、職稱評審專家的條件？

答：（一）遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德；

（二）具有本系列或?qū)I(yè)相應(yīng)層級的職稱；

（三）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作，在業(yè)內(nèi)具有較高的知名度；

（四）身體健康，能夠履行職稱評審工作職責(zé)。

十三、職稱評審辦事機構(gòu)如何設(shè)置

答：職稱評審委員會組建單位可以設(shè)立職稱評審辦事機構(gòu)，或者指定相關(guān)工作機構(gòu)作為職稱評審辦事機構(gòu)，負責(zé)職稱評審委員會日常工作。

十四、申報職稱評審的人員應(yīng)符合哪些條件？

答：申報職稱評審的人員（以下簡稱“申報人”）應(yīng)當(dāng)為在職的專業(yè)技術(shù)人才，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或?qū)I(yè)、相應(yīng)層級職稱評審的申報條件。

在本市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留身份證或外國人工作許可證的外籍人員，可按規(guī)定申報參加職稱評審。

公務(wù)員和已離退休人員不得申報參加職稱評審。

事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

十五、能否破格或越級申報職稱評審？

答：申報人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報職稱評審。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱評審。

對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。業(yè)績特別突出的，可以直接申報高級職稱評審。

對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

十六、申報材料有何要求？

答：申報人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提交申報材料，并對真實性負責(zé)。申報材料要求以每年度市人社局公布的職稱申報評審工作通知為準(zhǔn)。

凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗等能夠辦理的，不得要求申報人額外提供證明材料。

十七、如何提交申報材料？

答：申報人所在單位應(yīng)當(dāng)按照本市有關(guān)規(guī)定對申報材料進行審核并開展推薦工作，推薦結(jié)果在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日，對經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級上報至業(yè)務(wù)主管部門。

非公有制經(jīng)濟組織人員和自由職業(yè)者申報職稱評審，按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十八、申報材料由誰審核？

答：職稱評審委員會組建單位按照申報條件對業(yè)務(wù)主管部門呈報的申報材料進行審核。申報材料不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申報人需要補正的全部內(nèi)容。逾期未補正的，視為放棄申報。

十九、事業(yè)單位開展職稱評審有何要求？

答：對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。

二十、職稱評審委員會如何抽取評審專家？

答：職稱評審委員會組建單位組織開展職稱評審前，應(yīng)當(dāng)從評審專家?guī)熘须S機抽取主任委員和其他評審專家，組成符合規(guī)定人數(shù)要求的當(dāng)次職稱評審委員會。

主任委員的抽取規(guī)則為：每次從主任委員庫中隨機抽取1人擔(dān)任主任委員，連續(xù)2次擔(dān)任主任委員的暫停抽取1次。

其他評審專家的抽取規(guī)則為：每次從其他評審專家?guī)熘须S機抽取規(guī)定人數(shù)的評審專家，連續(xù)2次擔(dān)任評審專家的暫停抽取1次，上次擔(dān)任評審專家的人員不得超過本次評審專家總數(shù)的50%。

二十一、職稱評審委員會由誰召開？

職稱評審委員會組建單位負責(zé)組織召開職稱評審會議，由主任委員主持，出席評審專家不得少于規(guī)定數(shù)量的2/3。

二十二、職稱評審中如何確定通過人員？

答：職稱評審實行專家票決制。職稱評審委員會組織評審專家在審閱申報材料、開展評議的基礎(chǔ)上，通過無記名投票表決確定評審結(jié)果，同意票數(shù)達到出席評審會議評審專家總數(shù)2/3及以上的即為評審?fù)ㄟ^，未達到2/3的為評審未通過。未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補充投票。

職稱評審委員會認為必要時，可在投票前增加筆試、面試等環(huán)節(jié)。

二十三、評審專家評議如何開展？

答：根據(jù)評審工作需要，職稱評審委員會可以按照學(xué)科或者專業(yè)方向分為若干評議組，每個評議組評審專家不少于3人，負責(zé)對申報人提出書面評議意見；也可以不設(shè)評議組，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。評議組或者分工負責(zé)評議的專家在評審會議上介紹評議情況，為職稱評審委員會評議表決提供參考。

二十四、評審會議如何確認評審結(jié)果？

答：評審會議結(jié)束時，由主任委員宣布投票結(jié)果，并由全體評審專家對評審結(jié)果簽字確認，加蓋職稱評審委員會印章。

二十五、評審會議是否要求記錄？

答：評審會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，內(nèi)容包括出席評委、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會議記錄歸檔待查。

二十六、評審會議的管理要求？

答：評審會議實行封閉管理，評審專家名單一般不對外公布。

二十七、評審會議的廉政保密要求？

職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)對評審專家和工作人員進行廉政和保密教育，簽訂廉政保密承諾書。有條件的職稱評審委員會組建單位可以聘請第三方機構(gòu)的人員擔(dān)任監(jiān)督員，對職稱評審進行全過程監(jiān)督。

二十八、評審專家的回避要求？

答：評審專家與評審工作有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響客觀公正的，應(yīng)當(dāng)申請回避。職稱評審辦事機構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知評審專家回避。

二十九、評審結(jié)果最終如何確認？

答：職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由職稱評審委員會組建單位負責(zé)調(diào)查核實，相關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)積極配合，如實提供有關(guān)情況。經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，由職稱評審委員會組建單位確認，并報市人社局備案。

三十、對評審結(jié)果有異議的如何申訴？

答：申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以向職稱評審委員會組建單位申請復(fù)查。申報人對復(fù)查結(jié)果不服的，可以向市人社局進行投訴。

三十一、我市未組建職稱評審委員會的專業(yè)，申報人如何申報職稱？

答：對本市未組建職稱評審委員會的職稱專業(yè)，申報人申請評審的，由市人社局委托國家或外省市職稱評審委員會代評。

三十二、外省市專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入我市后職稱證書如何使用？

答：外省市專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入本市，具有中央國家機關(guān)、省級人社（職稱）部門頒發(fā)或授權(quán)頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的，由用人單位根據(jù)需要自主聘任。

三十三、我市職稱管理信息系統(tǒng)的建設(shè)情況？

答：市人社局建立全市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理信息系統(tǒng)，覆蓋各系列、專業(yè)、層級職稱評審工作。

三十四、我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的形式？

答：實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格電子證書，與紙質(zhì)證書具有同等效力，并提供電子證書信息網(wǎng)上查驗服務(wù)。

三十五、職稱評審委員會組建單位在職稱管理信息化建設(shè)中的職責(zé)？

答：職稱評審委員會組建單位應(yīng)當(dāng)積極運用職稱管理信息系統(tǒng)，實行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋，逐步實現(xiàn)在線評審。

三十六、職稱評審的公開制度？

答：建立職稱評審公開制度，實行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開和結(jié)果公開。市人社局、行業(yè)（專業(yè)）主管部門公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

三十七、職稱評審工作的監(jiān)督職責(zé)？

答：市人社局和行業(yè)（專業(yè)）主管部門應(yīng)當(dāng)加強對職稱評審工作的監(jiān)督檢查。被檢查的單位、相關(guān)機構(gòu)和個人應(yīng)當(dāng)如實提供與職稱評審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

三十八、職稱評審工作的監(jiān)督方式？

答：市人社局和行業(yè)（專業(yè)）主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對各級職稱評審委員會開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)問題線索進行倒查、復(fù)查。

三十九、如何查處職稱評審工作中的造假行為

答：市人社局和行業(yè)（專業(yè)）主管部門應(yīng)當(dāng)依法查處假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為。

四十、職稱評審是否收費？

答：開展職稱評審，不得向單位和個人收取職稱評審費。

四十一、職稱評審委員會的法律責(zé)任？

答：職稱評審委員會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴大評審范圍的，市人社局對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限范圍的職稱評審行為不予認可；情節(jié)嚴重的，由市人社局取消職稱評審委員會組建單位職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

四十二、申報人的法律責(zé)任？

答：申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

四十三、申報人所在工作單位的法律責(zé)任？

答：申報人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，由職稱評審委員會組建單位對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。非公有制經(jīng)濟組織或者人事代理機構(gòu)等未依法履行審核職責(zé)的，按照前款規(guī)定處理。

四十四、職稱評審委員會組建單位的法律責(zé)任？

答：職稱評審委員會組建單位未依法履行審核職責(zé)的，由市人社局對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補救措施；情節(jié)嚴重的，取消其職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

四十五、評審專家的法律責(zé)任？

答：評審專家未遵守評審工作紀律的，由職稱評審委員會組建單位取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

四十六、工作人員的法律責(zé)任？

答：工作人員未遵守評審工作紀律的，由職稱評審委員會組建單位責(zé)令不得再從事職稱評審工作，進行通報批評；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

四十七、涉密領(lǐng)域職稱評審如何實施？

答：涉密領(lǐng)域職稱評審的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本辦法另行制定。